Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Rondneuzen in mailbox van werknemer op zoek naar bewijs?
Stel, u vermoedt dat uw werknemer u beconcurreert en doorzoekt zonder zijn medeweten zijn mailbox. Daarin vindt u inderdaad een bewijs. Mag u die e-mails gebruiken om hem te ontslaan om dringende reden? Wanneer wel of niet? Wat zegt de rechtspraak daarover? Meer...
PRIVACY - ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Vormen berichten tussen werknemers geldig bewijs?
Stel, een werknemer komt naar u met een sms of whatsapp van een collega waarin kwaadgesproken wordt over het bedrijf. Naar de inhoud toe kan het bericht echt wel een motief voor ontslag om dringende reden vormen, maar kunt u het ‘juridisch gezien’ wel als bewijs gebruiken? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Racistische likes zijn niet privé!
Stel, een werknemer ‘liket’ op Facebook racistische (of andere controversiële) posts. Behoort dit tot de vrije meningsuiting (in de privétijd) of kunt u daarvoor ontslaan om dringende reden? In een recent arrest meende men van wél... Meer...
DRINGENDE REDEN
Ontslag voor nazi-tattoo op Facebook?
Stel, foto’s/berichten uit de privésfeer van een werknemer zorgen voor opschudding op de sociale media. Kunt u daarvoor ontslaan om dringende reden? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Buiten wegens kritiek tijdens het golfen?
Stel, een werknemer uit tegen bv. een klant of leverancier scherpe kritiek op het beleid van het bedrijf, maar dat gebeurt in de privésfeer. Komt dit dan wel of niet in aanmerking voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wanneer volstaat een tweet voor dringende reden?
Uitlatingen op sociale media kunnen niet alleen een ‘gewoon’ ontslag motiveren, als ze te beledigend zijn voor het bedrijf, kunnen ze zelfs leiden tot ontslag om dringende reden. Wanneer is dat het geval? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek op Facebook: privé of motief voor ontslag?
Stel, u stelt vast dat een werknemer (negatieve) kritiek uit op het bedrijf op Facebook of een andere sociaalnetwerksite. In welke mate is dat een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek via Facebook: een ‘option’ op ontslag?
In de media werd er onlangs uitgebreid bericht over een zaak waarin het ontslag om dringende reden wegens kritiek op de werkgever via Facebook aanvaard werd. Onder welke voorwaarden heeft u in zo’n ‘verhaal’ kans op succes? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wie twittert over u, vliegt buiten?
Stel, een werknemer spreekt kwaad over u en/of uw bedrijf op internet (op bv. Facebook of Twitter) en men legt u er het bewijs van voor. Kunt u die werknemer dan sanctioneren en zelfs eventueel ontslaan (om dringende reden)? Meer...
