loonoptimalisatie
Een hoger nettoloon via een salary split?
Als het bedrijf ook internationaal actief is, dan kunt u op een volledig wettelijke manier het nettoloon van uzelf, uw collega’s of de bedrijfsleider optimaliseren mits de betrokkenen ook effectief regelmatig ter plaatse voor een buitenlandse vestiging werken.
Hoe werkt zo’n salary split? Wat zijn de voorwaarden om een deel van het loon in een buitenlandse werkstaat te laten belasten? Is dat anders voor een bedrijfsleider? En hoe zit het dan met de sociale zekerheid?
De fiscus controleert een salary split sinds kort veel strenger. Met welke aandachtspunten moet u rekening houden om zonder probleem een fiscale controle te doorstaan?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek alle adviezen
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878