LOONOPTIMALISATIE
Correcte toepassing ‘salary split’: de Rulingcommissie verduidelijkt...
Als het bedrijf ook in het buitenland actief is, dan kunt u uw nettoloon en dat van de bedrijfsleider en uw collega’s vaak significant verhogen met een ‘salary split’. De Rulingcommissie deed daarover recentelijk een interessante uitspraak.
Waarmee moet u rekening houden als de bedrijfsleider in een buitenlandse dochtervennootschap niet enkel het strategisch beleid bepaalt, maar ook de operationele leiding heeft?
Is zo’n ‘split payroll’ ook mogelijk als een collega kortere opdrachten uitvoert voor een buitenlandse vestiging (detachering)? Wat zijn dan voor de Rulingcommissie de aandachtspunten? Hoe kunt u de loonkost dan het best doorfactureren?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek alle adviezen
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878