Advies toegevoegd op 1 juli 2015

KOST OPZEGGING BEPERKEN

Opzegvergoeding: ziekteperiode aftrekken?

De bedrijfsleider besluit een opgezegde werknemer te verbreken en hem de resterende opzegtermijn uit te betalen. Mag u dan zoals soms gezegd wordt (sinds het ‘eenheidsstatuut’) van de opzegvergoeding het gewaarborgd loon voor de ziektes tijdens de opzegtermijn aftrekken? Is er daarbij een onderscheid tussen de ‘lopende’ ziekte en eerdere ziekteperiodes? En wat bij hervalling?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 30.04.2024

Meer van Indicator