Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 9 adviezen
relevantieOUTPLACEMENT
Outplacement ten laste van Sociaal Fonds PC 200: volg de correcte procedure!
Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u in ruil voor dat outplacement 4 weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? Wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Met welke aandachtspunten moet u rekening houden wanneer u de kosten van het outplacement ten laste kunt leggen van het Sociaal Fonds van PC 200? Meer...
ONTSLAG
Ontslag sinds 1 januari 2019 duurder?
Het eenheidsstatuut (wet van 26.12.2013) legde aan de sociale partners de verplichting op om tegen 1 januari 2019 sectorale cao’s te sluiten die bijkomende maatregelen voorzien om de inzetbaarheid van ontslagen werknemers te verhogen, om zo een bijkomende socialezekerheidsbijdrage te vermijden... Meer...
OPZEGTERMIJN
Eenheidsstatuut: blijft contractuele opzegtermijn hogere bediende toch geldig?
Sinds de Wet op het eenheidsstatuut uniforme regels voor het berekenen van de opzegtermijn ingevoerd heeft, was het onduidelijk of u nog conventioneel vastgestelde opzegtermijnen voor hogere bedienden moest toepassen. Wat heeft het Grondwettelijk Hof daarover onlangs gezegd en in welke situaties blijft er nu toch nog onduidelijkheid? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Tijdens de voorbije vakantieperiode heeft ook u misschien een discussie gehad met een collega die vóór of tijdens zijn vakantie ziek werd. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
ONTSLAG
Outplacement: niet langer vermindering opzegvergoeding bij medische ongeschiktheid
Ontslagen medewerkers die medisch ongeschikt zijn om outplacement te volgen, kunnen er sinds 15 februari 2018 voor zorgen dat zij geen recht meer hebben op outplacement, waardoor hun werkgever niet langer 4 weken loon kan inhouden op hun verbrekingsvergoeding. Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u effectief 4 weken loon inhouden? Wat doet u dan als de werknemer een opzegtermijn presteert? Wat houden de nieuwe regels voor medisch ongeschikte werknemers precies in? Meer...
ZIEKTEVERZUIM INPERKEN
Minder gewaarborgd loon betalen door een controlearts te sturen?
Bijna elk bedrijf wordt weleens geconfronteerd met een medewerker die te regelmatig voor korte periodes ‘ziek’ is om nog geloofwaardig te zijn... Moet een zieke collega verplicht thuisblijven? Wanneer mag u na een controle stoppen met gewaarborgd loon te betalen? Kunt u de betrokkene ook verplichten om terug aan het werk te gaan? Wat doet u dan als uw collega kort na het bezoek van de controlearts een nieuw attest voorlegt? Wanneer mag u ten slotte tot ontslag overgaan? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag dan toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
eenheidsstatuut
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een goed alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die vóór 1 januari in dienst kwamen? Adviseert u het bedrijf nu het best om nieuwe medewerkers te laten starten met een contract van bepaalde duur? Kan een contract van bepaalde duur nu toch opgezegd worden? Wanneer? Welke opzegtermijn geldt dan? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn eindigt na de periode waarbinnen het bedrijf het contract mag opzeggen? Waarop moet u letten als het contract geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat doet u dan het best? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
