Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumCORONACRISIS
Vaccinatie verplichten of nagaan?
Nu veel werknemers terug naar kantoor keren, rijst de vraag of het bedrijf vaccinatie kan verplichten. Moet de werkgever immers niet zorgen voor een veilige werkomgeving? Meer...
CORONACRISIS
Nieuwe COVID-19-maatregelen voor uw personeelsbeleid
Naar aanleiding van de coronacrisis werden reeds tal van maatregelen uitgevaardigd die betrekking hebben op het arbeidsrecht. Wij overlopen een aantal maatregelen die nog steeds van kracht zijn of recent ingevoerd werden. Meer...
ZIEKTEVERZUIM
Coronavirus: hoe als werkgever het best aanpakken?
Hoe pakt u de corona-epidemie het best aan op de werkvloer? Is de werkgever verplicht om maatregelen te nemen? Wat kunt u ondernemen als een collega die ziek is, toch op het werk verschijnt of niet uit vakantie kan terugkeren naar België? Kan de werkgever eisen dat een collega die naar besmet gebied gereisd is, toch thuisblijft of bewijst dat hij niet ziek is? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een collega ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kan de bedrijfsleider tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Tijdens de voorbije vakantieperiode heeft ook u misschien een discussie gehad met een collega die vóór of tijdens zijn vakantie ziek werd. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Vast in de Alpen of te laat door de trein?
Heel wat Belgen zaten onlangs geblokkeerd in de Alpen. Met de trein (tijdig) op het werk raken is ook niet altijd evident. Wanneer hebben uw collega’s, die door omstandigheden buiten hun wil niet op het werk raken, toch recht op gewaarborgd loon en wanneer niet? Meer...
LANGDURIG ZIEKEN
Nieuwe regeling voor re-integratie van langdurig zieke werknemers
Wie kan een aanvraag tot re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer indienen en welke procedure moet u dan doorlopen? Is de werkgever dan verplicht om ander of aangepast werk aan te bieden? Mag een werknemer een re-integratievoorstel weigeren? Wat moet u vanaf nu ondernemen als de bedrijfsleider de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wil vaststellen? Meer...
SOCIALE RISICO’S BEPERKEN
Thuiswerken: leg altijd vooraf de afspraken over een onkostenvergoeding vast!
Cassatie bracht recentelijk meer duidelijkheid over de vraag wanneer er effectief sprake is van ‘huisarbeid’. Wanneer is er nu sprake van huisarbeid en wanneer van telewerk? Welke kosten moet de werkgever in elk van beide gevallen dragen en welke niet? Hoe vermijdt u dat een collega achteraf een forfaitaire kostenvergoeding van 10% van zijn brutoloon claimt? Worden de kostenvergoedingen die het bedrijf in het kader van huisarbeid of telewerk toekent, belast? Zijn ze ook vrij van RSZ? Kunt u telewerkers een interessante forfaitaire vergoedig toekennen? Meer...
KOST OPZEGGING BEPERKEN
Opzegvergoeding: ziekteperiode aftrekken?
De bedrijfsleider besluit een opgezegde werknemer te verbreken en hem de resterende opzegtermijn uit te betalen. Mag u dan zoals soms gezegd wordt (sinds het ‘eenheidsstatuut’) van de opzegvergoeding het gewaarborgd loon voor de ziektes tijdens de opzegtermijn aftrekken? Is er daarbij een onderscheid tussen de ‘lopende’ ziekte en eerdere ziekteperiodes? En wat bij hervalling? Meer...
BEDRIJFSWAGEN
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt de werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw collega’s in het kiezen van een wagen? Waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? En wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
