Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Werknemer bekritiseert uw bedrijf = een dringende reden?
Een van uw werknemers uit scherpe kritiek en spreekt op een denigrerende manier over uw werkwijze tegen een klant. Kan een dergelijk feit in aanmerking komen voor een ontslag om dringende reden? Wat vond de rechter? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Een grof bericht op de sociale media als reden voor ontslag?
In de media werd gemeld dat Fluvius een werknemer ontslagen had om dringende reden omdat die op Facebook bepaalde extreem racistische uitlatingen gedaan had. Kan zoiets dan aanvaard worden als een dringende reden en waar hangt dat dan van af? Meer...
ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Dringende reden aanvaard en toch moeten betalen?
Een werknemer werd ontslagen om dringende reden, omdat hij zijn directeur na een discussie geslagen had. Uiteraard werd de dringende reden aanvaard door de rechtbank, maar toch moest de werkgever nog een schadevergoeding van € 2.000 voor rechtsmisbruik betalen. Hoe kan dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Racistische likes zijn niet privé!
Stel, een werknemer ‘liket’ op Facebook racistische (of andere controversiële) posts. Behoort dit tot de vrije meningsuiting (in de privétijd) of kunt u daarvoor ontslaan om dringende reden? In een recent arrest meende men van wél... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Buiten wegens kritiek tijdens het golfen?
Stel, een werknemer uit tegen bv. een klant of leverancier scherpe kritiek op het beleid van het bedrijf, maar dat gebeurt in de privésfeer. Komt dit dan wel of niet in aanmerking voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wanneer volstaat een tweet voor dringende reden?
Uitlatingen op sociale media kunnen niet alleen een ‘gewoon’ ontslag motiveren, als ze te beledigend zijn voor het bedrijf, kunnen ze zelfs leiden tot ontslag om dringende reden. Wanneer is dat het geval? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek op Facebook: privé of motief voor ontslag?
Stel, u stelt vast dat een werknemer (negatieve) kritiek uit op het bedrijf op Facebook of een andere sociaalnetwerksite. In welke mate is dat een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek via Facebook: een ‘option’ op ontslag?
In de media werd er onlangs uitgebreid bericht over een zaak waarin het ontslag om dringende reden wegens kritiek op de werkgever via Facebook aanvaard werd. Onder welke voorwaarden heeft u in zo’n ‘verhaal’ kans op succes? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wie twittert over u, vliegt buiten?
Stel, een werknemer spreekt kwaad over u en/of uw bedrijf op internet (op bv. Facebook of Twitter) en men legt u er het bewijs van voor. Kunt u die werknemer dan sanctioneren en zelfs eventueel ontslaan (om dringende reden)? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Moet u zich laten uitmaken of mag u daarvoor ontslaan?
Stel, een werknemer maakt zijn chef (of een collega of uzelf) uit voor het vuil van de straat. Kunt u hem voor deze beledigingen ontslaan om dringende reden, ook als hij personeelsafgevaardigde is? Een recent arrest licht toe... Meer...
