Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Opzegtermijn te respecteren door werknemer vanaf 28 oktober 2023 maximaal 13 weken
Vanaf eind oktober 2023 zal de maximale opzeggingstermijn voor werknemers die zelf hun ontslag geven nog 13 weken zijn. Met welke andere spelregels moet de werknemer die opzegt dan rekening houden? Mag hij nog sollicitatieverlof opnemen als hij al een andere job gevonden heeft? Meer...
ONTSLAG
Nieuwe spelregels voor een correct ontslag
Vanaf 1 januari 2023 geldt een zaterdag niet langer als een werkdag. Welke gevolgen heeft dat wanneer het bedrijf een arbeidsovereenkomst wil opzeggen? Met welke andere aandachtspunten moet u zoal rekening houden om op een correcte manier tot ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst over te gaan? Meer...
OUTPLACEMENT
Outplacement ten laste van Sociaal Fonds PC 200: volg de correcte procedure!
Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u in ruil voor dat outplacement 4 weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? Wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Met welke aandachtspunten moet u rekening houden wanneer u de kosten van het outplacement ten laste kunt leggen van het Sociaal Fonds van PC 200? Meer...
ANCIËNNITEIT
Een nieuwe werknemer een stuk meer zekerheid geven?
Goede kandidaten zijn schaars en niet enkel wanneer het om technische profielen of om ICT’ers gaat. Financiële medewerkers zijn vandaag evenmin gemakkelijk te vinden. Kunt u een goede kracht een stuk zekerheid bieden op het vlak van tewerkstelling om hem zo over de streep te trekken? Is het mogelijk om een conventionele anciënniteit of een langere opzegtermijn overeen te komen? Meer...
OPZEGTERMIJN
Eenheidsstatuut: blijft contractuele opzegtermijn hogere bediende toch geldig?
Sinds de Wet op het eenheidsstatuut uniforme regels voor het berekenen van de opzegtermijn ingevoerd heeft, was het onduidelijk of u nog conventioneel vastgestelde opzegtermijnen voor hogere bedienden moest toepassen. Wat heeft het Grondwettelijk Hof daarover onlangs gezegd en in welke situaties blijft er nu toch nog onduidelijkheid? Meer...
ONTSLAG
Outplacement: niet langer vermindering opzegvergoeding bij medische ongeschiktheid
Ontslagen medewerkers die medisch ongeschikt zijn om outplacement te volgen, kunnen er sinds 15 februari 2018 voor zorgen dat zij geen recht meer hebben op outplacement, waardoor hun werkgever niet langer 4 weken loon kan inhouden op hun verbrekingsvergoeding. Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u effectief 4 weken loon inhouden? Wat doet u dan als de werknemer een opzegtermijn presteert? Wat houden de nieuwe regels voor medisch ongeschikte werknemers precies in? Meer...
ONTSLAG
Hoe het risico op een ‘kennelijk onredelijk’ ontslag beperken?
Sinds een aantal jaren kunt u na een ontslag een sanctie krijgen omdat het ontslag kennelijk onredelijk is. Intussen is er daarover al heel wat rechtspraak gepubliceerd. Wanneer is een ontslag volgens de rechter kennelijk onredelijk? Hoe kan een goede ontslagmotivatie helpen om zo’n sanctie te vermijden? Waarom stelt u die ontslagmotivatie het best meteen ook op wanneer u de C4 opmaakt? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
eenheidsstatuut
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een goed alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die vóór 1 januari in dienst kwamen? Adviseert u het bedrijf nu het best om nieuwe medewerkers te laten starten met een contract van bepaalde duur? Kan een contract van bepaalde duur nu toch opgezegd worden? Wanneer? Welke opzegtermijn geldt dan? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn eindigt na de periode waarbinnen het bedrijf het contract mag opzeggen? Waarop moet u letten als het contract geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat doet u dan het best? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Bent u vanaf nu verplicht om elk ontslag te motiveren?
Voor ontslagen sinds 1 april 2014 is er een motiveringsplicht (cao nr. 109 van 12 februari 2014) . Wanneer is die motiveringsplicht van toepassing? Wat zijn de spelregels en wat is de sanctie? Adviseert u het bedrijf om vanaf nu elk ontslag spontaan te motiveren? Waarom? Bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan de rechter nu een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon opleggen. Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk? Wie de bewijslast draagt, hangt af van het feit of het bedrijf het ontslag al dan niet gemotiveerd heeft. Hoe wordt de bewijslast concreet verdeeld? En wat zijn nu de regels voor een ontslag dat dateert van vóór 1 april 2014? Meer...
