Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Sinds 8 mei 2023 nieuwe regels opeenvolgende overeenkomsten bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten
Sinds 8 mei 2023 zijn er strengere regels van toepassing voor de opeenvolging van een of meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur of voor een welomschreven werk en een of meerdere vervangingsovereenkomsten. De totale duur van dit type van opeenvolgende overeenkomsten zal voortaan maximaal twee jaar bedragen (wet van 20.03.2023 tot wijziging van de wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten met het oog op de beperking van de duur van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten, BS 28.04.2023) . Meer...
ONTSLAG
Nieuwe spelregels voor een correct ontslag
Vanaf 1 januari 2023 geldt een zaterdag niet langer als een werkdag. Welke gevolgen heeft dat wanneer het bedrijf een arbeidsovereenkomst wil opzeggen? Met welke andere aandachtspunten moet u zoal rekening houden om op een correcte manier tot ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst over te gaan? Meer...
ONTSLAG
Berekening verbrekingsvergoeding: hoe bepaalt u het brutojaarloon?
Bij een ontslag heeft het bedrijf de mogelijkheid om de werknemer op te zeggen en de wettelijke opzegtermijn te laten presteren, dan wel om met onmiddellijke ingang een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst. Als u de arbeidsovereenkomst verbreekt, zal u de werknemer een verbrekingsvergoeding moeten betalen die overeenkomt met het loon en de voordelen die hij gekregen zou hebben tijdens de opzegtermijn. Hoe moet u die verbrekingsvergoeding berekenen? Welke looncomponenten moet u dan opnemen bij de berekening van het brutojaarloon? Meer...
REKRUTERING
De kandidaat heeft zijn contract getekend, maar wil uiteindelijk toch niet starten...
Aangezien het voor bepaalde functies soms erg moeilijk is om kandidaten te vinden, komt het al wel eens voor dat een kandidaat toch nog een ander aanbod aanvaardt, zelfs nadat hij al een contract getekend heeft. In het beste geval neemt de kandidaat dan contact op om u te laten weten dat hij uiteindelijk toch niet bij het bedrijf in dienst wenst te treden. Soms komt hij echter zelfs gewoon niet opdagen op de voorziene datum van indiensttreding. Wat kunt u hiertegen ondernemen? Kunt u dan ook de kosten voor de rekrutering op de kandidaat verhalen? Meer...
JOBSTUDENTEN
Studenten: geen opeenvolgende contracten?
Welke beperkingen gelden er voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur? Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan die beperkingen houdt? Gelden die regels ook voor studentencontracten? Hoe springt u daar dan in de praktijk mee om? Meer...
ONTSLAG
Nu kortere opzegtermijn?
Sinds 1 mei 2018 zijn er nieuwe opzegtermijnen van toepassing bij een ontslag door de werkgever tijdens de eerste 6 maanden van tewerkstelling. Wat verandert er? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een werknemersafgevaardigde ontslaan omdat hij de pensioenleeftijd zal bereiken?
Moet het bedrijf een werknemer altijd zelf opzeggen als hij weldra de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is dat anders als het om een beschermde werknemer gaat? Wat zei de rechter daarover onlangs? Waarom loopt u soms zelfs een risico als u die werknemer ontslaat als hij al 65 is? En waarom gaat u ook beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan om met brugpensioen te gaan? Meer...
ONTSLAG
Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?
Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag dan toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs? Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet? Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Bent u vanaf nu verplicht om elk ontslag te motiveren?
Voor ontslagen sinds 1 april 2014 is er een motiveringsplicht (cao nr. 109 van 12 februari 2014) . Wanneer is die motiveringsplicht van toepassing? Wat zijn de spelregels en wat is de sanctie? Adviseert u het bedrijf om vanaf nu elk ontslag spontaan te motiveren? Waarom? Bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan de rechter nu een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon opleggen. Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk? Wie de bewijslast draagt, hangt af van het feit of het bedrijf het ontslag al dan niet gemotiveerd heeft. Hoe wordt de bewijslast concreet verdeeld? En wat zijn nu de regels voor een ontslag dat dateert van vóór 1 april 2014? Meer...
