Advies toegevoegd op 31 mei 2022

ONTSLAG

Berekening verbrekingsvergoeding: hoe bepaalt u het brutojaarloon?

Bij een ontslag heeft het bedrijf de mogelijkheid om de werknemer op te zeggen en de wettelijke opzegtermijn te laten presteren, dan wel om met onmiddellijke ingang een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst. Als u de arbeidsovereenkomst verbreekt, zal u de werknemer een verbrekingsvergoeding moeten betalen die overeenkomt met het loon en de voordelen die hij gekregen zou hebben tijdens de opzegtermijn. Hoe moet u die verbrekingsvergoeding berekenen? Welke looncomponenten moet u dan opnemen bij de berekening van het brutojaarloon?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 17.05.2024

Meer van Indicator