Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSDEAL
Sinds 1 januari 2023 nieuwe maatregelen om inzetbaarheid werknemers te bevorderen
Een van de thema’s in de arbeidsdeal bestaat uit arbeidsmarkt bevorderende maatregelen. Welke maatregelen om de inzetbaarheid van een ontslagen werknemer te bevorderen moet u nu naast het klassieke outplacement aanbieden? Ontslagen werknemers krijgen nu ook het recht om reeds tijdens hun opzegperiode bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Hoe werkt dat transitietraject? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Pensioen werknemersafgevaardigde: opletten met ontslagbescherming
Het Hof van Cassatie heeft recent (Cass., 14.12.2020) nogmaals bevestigd dat de ontslagbescherming van een werknemersvertegenwoordiger van toepassing blijft tot die werknemer effectief de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft. Indien er vóór dat ogenblik een ontslaghandeling gesteld wordt door de werkgever, zal de bijzondere beschermingsvergoeding verschuldigd zijn. Welke praktische gevolgen heeft dat wanneer een werknemersvertegenwoordiger in uw bedrijf de pensioenleeftijd nadert? Meer...
OUTPLACEMENT
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
SWT
‘Brugpensioen’: wat kan nog en waarop letten bij ontslag?
Er was de laatste tijd in de media heel wat te doen over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, of beter bekend als het vroegere ‘conventioneel brugpensioen’). Wanneer kan een werknemer vandaag eigenlijk nog in een SWT gaan? Welke overgangsmaatregelen gelden er voor werknemers die vóór 31 december 2014 ontslagen werden en voor werknemers die vóór 1 januari 2016 56 jaar worden? En wanneer is er toch een afwijking mogelijk op basis van de ‘vastklikregeling’ voor rechten uit het verleden? Wat moet u nu zoal nagaan vooraleer u een werknemer ontslaat, om te vermijden dat u achteraf geconfronteerd wordt met de eis om een bedrijfstoeslag te betalen? En heeft wie met SWT gaat ook een recht op outplacement? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Outplacement: vanaf nu altijd verplicht?
De Wet op het eenheidsstatuut (wet van 26.12.2013) heeft ook de spelregels m.b.t. outplacement grondig gewijzigd. Wie heeft er sinds 1 januari 2014 recht op outplacement? Wat houdt dat recht precies in? Wat zijn nu de spelregels inzake outplacement wanneer u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn? Zijn die regels anders wanneer u het contract van een werknemer verbreekt met uitbetaling van een opzegvergoeding? Kan de werknemer het outplacement weigeren? Heeft die weigering een invloed op zijn verbrekingsvergoeding? Wat is de sanctie als u geen outplacement aanbiedt? Wanneer blijft de vroegere regeling voor 45-plussers gelden? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Bent u vanaf nu verplicht om elk ontslag te motiveren?
Voor ontslagen sinds 1 april 2014 is er een motiveringsplicht (cao 109 van 12.02.2014) . Wanneer is die motiveringsplicht van toepassing? Wat zijn de spelregels en wat is de sanctie? Heeft u er als werkgever belang bij om het ontslag spontaan te motiveren? Bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan de rechter nu een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon opleggen. Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk? Wie de bewijslast draagt, hangt af van het feit of u het ontslag al dan niet gemotiveerd heeft. Hoe wordt de bewijslast concreet verdeeld? En wat zijn de regels voor ontslagen van vóór 1 april 2014? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: een alternatief voor de proefperiode?
Door de Wet op het eenheidsstatuut is een proefperiode sinds 1 januari 2014 niet meer mogelijk. Wat gebeurt er met proefperiodes van werknemers die u vóór 1 januari in dienst nam? Is het zinvol om nieuwe werknemers te laten starten met een contract voor bepaalde duur? Wanneer is het nu mogelijk om een contract voor bepaalde duur toch op te zeggen? Welke opzegtermijn moet u dan respecteren? Wat zijn de gevolgen als de opzegtermijn toch eindigt na de periode waarbinnen de arbeidsovereenkomst opgezegd mag worden? Waar moet u op letten als de arbeidsovereenkomst geschorst is (ziekte, vakantie, ...)? Wat zijn de mogelijkheden om het contract te verbreken bij arbeidsongeschiktheid? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Eenheidsstatuut: welke concrete gevolgen?
Er was in de media heel wat te doen over het zgn. eenheidsstatuut. Hoewel er nog geen wetsontwerpen voorliggen, zijn er op 8 juli toch een aantal duidelijke krijtlijnen getrokken. Wat zijn voor uw bedrijf de voornaamste gevolgen van dat eenheidsstatuut? Worden de ontslagtermijnen vanaf 1 januari 2014 effectief gelijkgetrokken? Hoe is de regeling voor nieuwe arbeidsovereenkomsten? Wordt er rekening gehouden met de ‘verworven rechten’ van wie al langer in dienst is? Hoe zit het dan met die ‘correctie’ voor arbeiders? En wat als u nog vóór 1 januari een arbeider moet ontslaan? Welke andere maatregelen (outplacement, carenzdag, motiveringsplicht) zijn er voorzien? En waarom moet u voor bedienden nu al rekening houden met die nieuwe motiveringsplicht? Meer...
ONTSLAGTERMIJNEN
De nieuwe ontslagregeling sinds 2012 voor arbeiders en bedienden: moet u de formule Claeys nu niet meer toepassen?
Recentelijk paste een rechter de nieuwe ontslagregeling toe voor een bediende die al vóór 2012 in dienst kwam. Hoezo, voor die oude contracten geldt toch nog de formule Claeys? Hoe zit dat precies in elkaar? Welke termijnen neemt u voortaan op in de opzegbrief als u uw bediende moet ontslaan? En hoe zit dat voor de arbeiders? Welke termijnen past u voor hen toe? Bent u nog altijd verplicht om de zgn. crisispremie te betalen? Meer...
ONTSLAG
Wat wijzigt er in de ontslagtermijnen door de zgn. IPA-Wet?
Na maandenlange discussies over de toenadering tussen de statuten van arbeiders en die van bedienden bracht uiteindelijk de zgn. IPA-Wet van 12 april 2011 hierover meer zekerheid. De wet voorziet een aantal stappen om de statuten van arbeiders en bedienden meer op elkaar af te stemmen. De ontslagtermijnen van arbeiders en bedienden wijzigen dan ook. Wat wijzigt er precies en moet u daarmee al onmiddellijk rekening houden als u een arbeider of een bediende moet ontslaan? Blijft er een boete (de zgn. crisispremie) bestaan als u een arbeider ontslaat? Meer...
