Eenheidsstatuut: nu meer duidelijkheid?

We berichtten eerder al over de concrete gevolgen van het eenheidsstatuut. De wet van 26 december 2013 brengt nu toch op een aantal vlakken meer duidelijkheid.

Wat zijn de nieuwe uniforme opzegtermijnen die sinds 1 januari gelden? Wat gebeurt er dan met de verworven rechten uit het verleden? Is er een uitzondering voor ‘hogere bedienden’ (formule Claeys)? En wat als uw werknemer zelf ontslag neemt?

Is een proeftijd nog mogelijk? En wat met proefperiodes die op 31 december al liepen?

Moet u elk ontslag nu ook motiveren? Is het ‘willekeurig ontslag’ (voor arbeiders) dan afgeschaft? En wat is er nieuw i.v.m. outplacement?

Inloggen

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.

Abonneren

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 22.04.2024

Domeinen

Meer over...

Larcier-Intersentia

Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven

Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878