Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSRECHT
Werken met stagiairs: aandachtspunten
Nu het academiejaar van start gegaan is, wordt ook u binnenkort misschien gecontacteerd door studenten die beroepservaring willen opdoen in het kader van hun studies. Heel wat universiteiten en hogescholen nemen immers een bedrijfsstage op in hun curriculum. Waar houdt u het best rekening mee indien u zo’n stagiair in uw onderneming ervaring wilt laten opdoen? Meer...
CORONACRISIS
Coronatijdskrediet en coronalandingsbanen: wanneer mogelijk?
De regering nam opnieuw een reeks maatregelen om de impact van de coronacrisis op de ondernemingen en vooral op het aantal ontslagen in te perken. Twee van die maatregelen zijn het coronatijdskrediet en de coronalandingsbaan, ingevoerd bij het KB nr. 46 van 26 juni 2020 en in werking getreden op 1 juli 2020. Wat houden deze mogelijkheden precies in? Wie kan zich erop beroepen? Meer...
ARBEIDSDUUR
Verplicht Europa nu effectief de prikklok?
Volgens de media in elk geval wel... In welke mate bent u nu volgens het Europees Hof van Justitie verplicht om een systeem op te zetten om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren? Verandert dat arrest in de praktijk ook werkelijk iets voor u? Met welke verplichtingen moet u nu al rekening houden? Wat zijn de spelregels als u met glijdende uurroosters werkt? Moet u voor overuren ook effectief altijd overloon uitbetalen? Meer...
ARBEIDSDUUR
Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: nu meer mogelijkheden om flexibel te werken?
De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk biedt bedrijven nu ruimere mogelijkheden om flexibel te werken om zo seizoenspieken op te vangen of vrijwillige overuren te laten presteren. Hoe zitten die nieuwe regels precies in elkaar? Daarnaast versoepelt de wet de administratieve formaliteiten voor deeltijds werk. Welke impact hebben die nieuwe bepalingen voor u? Meer...
SCHORSING ARBEIDSOVEREENKOMST
Nu ruimere mogelijkheden voor tijdskrediet: hoeveel inspraak heeft u dan als werkgever?
De sociale partners hebben eind december 2016 de cao over het tijdskrediet aangepast. Het tijdskrediet zonder motief is afgeschaft en het tijdskrediet voor zorgmotieven werd uitgebreid. Wanneer heeft een werknemer nu precies recht op tijdskrediet? Mag u dat tijdskrediet weigeren of uitstellen? Kunt u bepaalde categorieën werknemers ook uitsluiten van de opname van tijdskrediet? Hoe pakt u dat dan aan? Meer...
FLEXIBILITEIT ARBEIDSUREN
Werkuren: vanaf nu flexibelere regeling?
Sinds 1 oktober 2013 zijn zowel het aantal overuren die uw werknemers mogen presteren alvorens ze inhaalrust moeten opnemen, als het aantal overuren dat u per kalenderjaar kunt uitbetalen verhoogd. Wat zijn de nieuwe maxima? Het paritair (sub)comité kan die nieuwe wettelijke maxima verder verhogen. Is er daarover op 1 april 2014 geen cao gesloten, dan kunt u zelf de maxima op ondernemingsniveau aanpassen. Hoever kunt u daarbij gaan? Wat moet u daarvoor concreet doen? Als u geen vakbondsafvaardiging heeft, dan kunt u de maxima verhogen via een aanpassing van het arbeidsreglement. Daarbij moet u echter een strikte procedure volgen. Hoe pakt u dat concreet aan? Meer...
DEELTIJDSEN
Extra opletten als u deeltijdsen aan het werk heeft sinds de nieuwe Programmawet...
Krijgt u een controle van de sociale inspectie, dan zijn die extra streng als blijkt dat er deeltijdsen aan het werk zijn. Door de nieuwe Programmawet heeft de inspectie nu nog meer munitie om u te beboeten als blijkt dat die deeltijdsen werken buiten de voorziene uren. Wat is er precies gewijzigd? Welke documenten moet u voor deeltijdsen kunnen voorleggen? Wat doet u het best als u een deeltijdse buiten de voorziene uren laat werken? Welke sanctie krijgt u als er het een en ander niet in orde blijkt en kunt u daar al dan niet nog iets tegen inbrengen? Meer...
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
Kunt u uw werknemers in 2012 nog tijdelijk laten stempelen, wat wijzigt er?
Heeft u te weinig werk, dan kunt u uw arbeiders tijdelijk laten stempelen. Hiervoor bestaat er immers een systeem van zgn. tijdelijke economische werkloosheid. Voor bedienden kwam er sinds het begin van de crisis een gelijkaardig systeem. De spelregels die er voor bedienden gelden, zijn sinds 1 januari 2012 gewijzigd. Het systeem zou nu nog soepeler zijn. Is dat inderdaad het geval? Wanneer kunt u precies bepaalde bedienden tijdelijk laten stempelen? Welke mogelijkheden biedt dit systeem u als werkgever? Zijn er ook addertjes onder het gras? Meer...
TIJDSKREDIET
Di Rupo snoeit in het tijdskrediet van uw werknemers...
Het was de bedoeling van de nieuwe regering om serieus te besparen op de uitkeringen voor tijdskrediet. Is dat gelukt en is de regeling vanaf 1 januari 2012 inderdaad strenger geworden? In welke gevallen kunnen uw werknemers voortaan in tijdskrediet gaan en krijgen ze uitkeringen van de RVA? Kunt u het tijdskrediet nog altijd weigeren als het u niet goed uitkomt? Voor wie gelden de strengere spelregels? Gelden ze ook voor werknemers die nu al in tijdskrediet zijn of die onlangs tijdskrediet gevraagd hebben? Meer...
TIJDSKREDIET
U heeft een vinger in de tijdskredietpap, zei de rechter recentelijk...
Het tijdskrediet wordt alsmaar populairder. Steeds meer werknemers willen graag een ‘sabbatjaar’ nemen of willen een periode halftijds werken. Ook het systeem van 1/5 tijdskrediet waarbij werknemers één dag per week thuisblijven wordt meer en meer gebruikt. In hoeverre moet u daarin meegaan? Bent u verplicht om dit toe te kennen of kunt u dit soms ook weigeren? Kunt u een werknemer in tijdskrediet in een drukke periode toch nog terugroepen om te komen werken? Stel dat uw werknemer een 1/5 tijdskrediet wil opnemen, mag hij dan zelf bepalen op welke dag hij dit doet? Of heeft u daar nog iets in de pap te brokken? Recentelijk sprak een rechter zich hierover uit... Meer...
