Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPLEIDING
Het opleidingsrecht van werknemers en de Federal Learning Account
In de arbeidsdeal werden bepalingen vastgelegd met betrekking tot het recht op individuele opleidingen, die sinds 10 november 2022 van toepassing zijn. Op 19 oktober 2023 keurde de Kamer een wetsontwerp goed met betrekking tot de oprichting en het beheer van de Federal Learning Account. Die Federal Learning Account zal uiterlijk op 1 april 2024 in werking treden. Wat houdt het individueel opleidingsrecht en de Federal Learning Account in? Welke verplichtingen komen er voor u als werkgever? Meer...
KLEIN VERLET
Uw werknemer moet zetelen in een assisenjury: wie betaalt het loon?
Elk van uw werknemers kan als jurylid in een assisenproces opgeroepen worden. Kunt u dit als werkgever weigeren? Bent u verplicht om het loon van uw werknemer te betalen als hij effectief tijdens het volledige proces moet zetelen? Behoort deze situatie tot het zogenaamde klein verlet? Wat is het verschil tussen klein verlet en verlof om dwingende redenen? Meer...
VAKANTIE
Niet-opgenomen vakantiedagen overdragen?
Het einde van het jaar komt er weer aan. Wie nog wettelijke vakantiedagen overheeft, plant die het best in tot uiterlijk 31 december 2023. Wat echter met vakantiedagen die na 31 december nog niet opgenomen zijn? Kunnen die vakantiedagen overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar? Meer...
VAKANTIE
Uw kind is dit jaar gestart met werken: hoeveel vakantie volgend jaar?
Als uw kind dit jaar afgestudeerd is, dan vraagt u zich misschien ook af hoeveel vakantie hij volgend jaar kan opnemen? Hoe worden de vakantierechten van een werknemer bepaald? Wanneer heeft een jongere daarnaast recht op jeugdvakantie of aanvullende vakantie? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een werknemer ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kunt u ook meteen tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk om kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
GEWAARBORGD LOON
Ziek tijdens de vakantie of op een feestdag: wanneer recht op gewaarborgd loon?
Nu de kerstdagen en het griepseizoen eraan komen zal ook u misschien weer een discussie hebben met een werknemer die voor of tijdens zijn vakantie ziek wordt. Tijd dus om eens op een rijtje te zetten wanneer een werknemer recht heeft op gewaarborgd loon. Verliest een werknemer die ziek is op een vakantiedag, een feestdag of een brugdag zijn recht op die vrije dagen? Wanneer wel en wanneer niet? Meer...
VAKANTIE
Te veel werk: kunt u nog terugkomen op een eerder goedgekeurde vakantieaanvraag?
Nu de vakantie eraan komt heeft ook u wellicht opnieuw met een aantal werknemers discussies over wat kan en niet kan. Wie bepaalt wanneer een werknemer vakantie mag opnemen? Mag u nog terugkomen op een eerder goedgekeurde vakantie, bv. als er onverwachts veel werk is? Mogen uw werknemers ook onbetaald verlof opnemen of hun vakantie spreiden over halve dagen? Klopt het dat werknemers die tijdens hun vakantie ziek worden die dagen toch behouden? Meer...
JAARLIJKSE VAKANTIE
Vakanties vastleggen: hoe discussies zo veel mogelijk vermijden?
In veel bedrijven geven de jaarlijkse vakantie en de brugdagen die er nog aankomen aanleiding tot heel wat discussie over wie er wanneer vakantie mag opnemen. Hoe legt u de vakantiedagen vast en welke wettelijke spelregels moet u daarbij respecteren? Hoe kunt u de kans op discussies verkleinen door een aantal duidelijke voorrangsregels op te nemen in uw arbeidsreglement? Moet u daarbij ook bepaalde wettelijke regels respecteren? Is vakantie opnemen in halve dagen toegelaten? En wat doet u als een werknemer onvoldoende vakantierechten opgebouwd heeft om een collectieve sluiting te overbruggen? Meer...
VAKANTIE
Vakantiedagen overdragen: wat kan en wat kan niet?
Nu de vakantiemaanden achter de rug zijn, wordt u wellicht zoals elk jaar geconfronteerd met het probleem dat veel werknemers nog heel wat vakantiedagen moeten opnemen. Mag u uw werknemers vakantiedagen laten overdragen naar een volgend jaar? En wat gebeurt er met die vakantiedagen als een werknemer ze uiteindelijk niet opneemt, hoewel u hem daartoe aangemaand heeft? In de praktijk is er een soort gedoogbeleid. Welke extra speelruimte geeft dat u? Zijn de spelregels anders voor bijkomende vakantiedagen en adv-dagen? In welke volgorde laat u vakantiedagen vanaf nu daarom het best opnemen? Meer...
VAKANTIE
Verplicht Europa u om extra vakantiedagen toe te kennen aan uw werknemers?
Recente wetgeving bepaalt dat sommige werknemers voortaan recht hebben op zgn. Europese vakantie. Het gaat dan om werknemers die momenteel ‘uit de boot vallen’ en om de een of andere reden geen recht hebben op vier weken betaalde vakantie. Hoe zit die regeling precies in elkaar en wie heeft daar precies recht op? Moet u direct iets ondernemen? Gaat het trouwens om betaalde vakantiedagen en zijn dat voor u dan extra kosten? Verder was er onlangs een opmerkelijke uitspraak van het Europese Hof van Justitie waarover veel te doen was in de pers. Het Hof stelde immers dat als uw werknemers ziek worden tijdens hun vakantie, ze deze ziektedagen na afloop moeten kunnen recupereren. Bent u nu wel of niet verplicht om dit onmiddellijk zo toe te passen? Meer...
