ONEERLIJKE CONCURRENTIE
Uw ex-werknemer had geen geldig concurrentiebeding: wat nu?
Als uw ex-werknemer een geldig concurrentiebeding heeft, kunt u hem verbieden u te beconcurreren. Wanneer is zo’n beding geldig en welke vergoeding bent u hem dan verschuldigd?
Wat kunt u nog doen als een ex-werknemer zonder (geldig) concurrentiebeding achteraf achter uw klanten aangaat?
Mag hij uw klanten dan wel nog benaderen? Wanneer is er dan concreet sprake van verboden oneerlijke concurrentie?
Hoe pakt u de zaken het best aan als u denkt dat het effectief om oneerlijke concurrentie gaat? Waarom is het dan vaak een goed idee om toch een procedure aan te spannen?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek dit domein
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878