Als uw ex-werknemer een geldig concurrentiebeding heeft, kunt u hem verbieden u te beconcurreren. Wanneer is zo’n beding geldig en welke vergoeding bent u hem dan verschuldigd?
Wat kunt u nog doen als een ex-werknemer zonder (geldig) concurrentiebeding achteraf achter uw klanten aangaat?
Mag hij uw klanten dan wel nog benaderen? Wanneer is er dan concreet sprake van verboden oneerlijke concurrentie?
Hoe pakt u de zaken het best aan als u denkt dat het effectief om oneerlijke concurrentie gaat? Waarom is het dan vaak een goed idee om toch een procedure aan te spannen?
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878