Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
datumOPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Elders begonnen, dan is men toch niet meer in dienst?
Stel, u stelt een bediende die u opgezegd heeft, vrij van prestaties tijdens zijn opzegtermijn. Na bv. drie van de negen maanden blijkt dat hij al bij een andere werkgever in dienst getreden is. Dan wil dit toch zeggen dat hij bij u uit dienst is? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Geen prestaties meer, dus geen maaltijdcheques meer?
Stel, u zegt een werknemer op, maar stelt hem vrij van prestaties. Indien men in uw bedrijf maaltijdcheques toekent, moet u die dan ook nog geven aan de werknemer die vrijgesteld wordt van prestaties? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEGTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijgesteld van prestaties, toch nog verlenging opzeg?
Stel, een bediende wordt in onderling overleg vrijgesteld van prestaties tijdens de door u betekende opzegtermijn. Moet u die opzegtermijn dan nog verlengen met eventuele ziekte- en vakantiedagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - OPZEGGINGSTERMIJN
Een goed akkoord over vrijstelling van prestaties
Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, kunt u hem vrijstellen van prestaties, zoals dat heet, mits hij daarmee formeel akkoord gaat. In dat akkoord regelt u het best vooraf een aantal belangrijke praktische punten. Welke? Meer...
ONTSLAG - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Oei, verkeerd vrijgesteld, wat nu gedaan?
Stel, u zegt iemand op met vrijstelling van prestaties, maar begaat een ‘vormfout’. Na x-aantal maanden eist hij plots dat u alles in één keer betaalt (als opzegvergoeding). Bent u er toch van af als u gewoon maand per maand blijft betalen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - CONCURRENTIE
Vrijgesteld van prestaties, maar niet naar de concurrent!
Stel, een bediende wordt vrijgesteld van prestaties tijdens zijn opzegtermijn en treedt onmiddellijk (lees: nog tijdens de opzegtermijn) in dienst bij een concurrent. Kunt u dan ontslaan om een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - BEDRIJFSWAGEN
Wie niet meer werkt, heeft toch ook geen auto nodig?
Stel, u moet iemand opzeggen en u heeft zijn firmawagen direct nodig. Is het dan een oplossing om die werknemer vrij te stellen van prestaties? Dan kan hij toch niet meer zeggen dat hij die wagen nog nodig heeft voor het werk… ? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Elders werken tijdens een vrijstelling van prestaties?
Stel, u komt met een werknemer overeen dat hij vrijgesteld wordt van prestaties tijdens de opzegtermijn. Kunt u dan ook overeenkomen dat de opzegtermijn automatisch stopt als hij elders in dienst treedt? Volgens een recent arrest wel… Meer...
