Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
datumONTSLAG
Inroepen impliciet ontslag door werknemer: risico van een boemerangeffect?
Impliciet ontslag is reeds het onderwerp geweest van heel wat rechtspraak. Wanneer kan een werknemer inroepen dat een werkgever door eenzijdig een essentieel bestanddeel van zijn arbeidsovereenkomst te wijzigen, overgegaan is tot ontslag? Wat heeft Cassatie daar onlangs nog over gezegd? Meer...
ONTSLAG
Klacht wegens pesterijen: toch niet onbeperkt beschermd tegen ontslag?
Als een van uw werknemers een formele klacht indient omdat hij zich gepest voelt, dan is hij in principe beschermd tegen ontslag. Wat houdt die ontslagbescherming precies in? Kunt u die werknemer dan helemaal niet meer ontslaan? Wat zegt recente rechtspraak daarover? Meer...
ONTSLAG
Wijziging arbeidsvoorwaarden: wanneer is er sprake van impliciet ontslag?
Wanneer kan een werknemer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden inroepen als verbreking door de werkgever? Wat zei het Hof van Cassatie onlangs over de afwegingen die een rechter in zo’n geval moet maken? Houdt het inroepen van een verbreking voor de werknemer ook een risico in? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Niet-concurrentiebeding: wanneer zinvol en hoe aanpakken?
U las het onlangs ook in de media. Hoewel het mandaat van de CEO van bpost afloopt, kan hij toch aanspraak maken op een niet-concurrentiebeding met een vergoeding van € 500.000. Welke spelregels moet u zoal naleven als u met bepaalde medewerkers een niet-concurrentiebeding wilt afspreken? Hoe kunt u vermijden dat u de voorziene vergoeding moet betalen, als u uiteindelijk op het beding toch geen beroep wilt doen? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Bent u vanaf nu verplicht om elk ontslag te motiveren?
Voor ontslagen sinds 1 april 2014 is er een motiveringsplicht (cao 109 van 12.02.2014) . Wanneer is die motiveringsplicht van toepassing? Wat zijn de spelregels en wat is de sanctie? Heeft u er als werkgever belang bij om het ontslag spontaan te motiveren? Bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan de rechter nu een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon opleggen. Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk? Wie de bewijslast draagt, hangt af van het feit of u het ontslag al dan niet gemotiveerd heeft. Hoe wordt de bewijslast concreet verdeeld? En wat zijn de regels voor ontslagen van vóór 1 april 2014? Meer...
CONCURRENTIEBEDING
Concurrentiebedingen: wat kan en wat niet?
U las het onlangs in de media: op vergoedingen betaald naar aanleiding van een concurrentiebeding is er vanaf nu RSZ verschuldigd. Die wijziging geldt echter enkel voor een concurrentiebeding gesloten na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In alle andere gevallen was er altijd al RSZ verschuldigd. Welke spelregels moet u naleven om een geldig concurrentiebeding te hebben? Wat is de minimumloongrens? Wanneer is het beding van toepassing en wanneer niet? Moet u in ruil voor het concurrentiebeding aan uw werknemer een vergoeding betalen? Hoe kunt u daaraan achteraf toch ontsnappen door afstand te doen van dat beding? Is uw werknemer een schadevergoeding verschuldigd als hij het concurrentiebeding niet naleeft? Meer...
ONTSLAG
Is het ontslag van een arbeider voortaan sneller een willekeurig ontslag?
Moet u een arbeider ontslaan, dan houdt u het best rekening met het risico van zgn. willekeurig ontslag. U zorgt er m.a.w. het best voor dat u voor dit ontslag een goede reden kunt inroepen. Kunt u dit niet, dan riskeert u immers dat die arbeider naar de rechter stapt en een extra vergoeding eist van zes maanden loon. Tot nu toe ging men ervan uit dat u als werkgever als reden voor het ontslag ook een gedrag van een arbeider kon inroepen dat op zich niet fout was. In een recent arrest komt het Hof van cassatie daar echter voor een stuk op terug. Hoe zit dat precies en hoe dekt u zich voortaan in bij het ontslag van een arbeider? Meer...
