Advies toegevoegd op 20 januari 2022

ONTSLAG

Wijziging arbeidsvoorwaarden: wanneer is er sprake van impliciet ontslag?

Wanneer kan een werknemer een wijziging van de arbeidsvoorwaarden inroepen als verbreking door de werkgever? Wat zei het Hof van Cassatie onlangs over de afwegingen die een rechter in zo’n geval moet maken? Houdt het inroepen van een verbreking voor de werknemer ook een risico in?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 29.04.2024

Meer van Indicator