Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAGBESCHERMING - DISCRIMINATIE
Opgepast met ontslag tijdens parttime na burn-out!
Als u iemand zou ontslaan tijdens een burn-out, is er een groot risico op discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Dat risico wordt er echter niet minder op, zo blijkt uit een recent vonnis, wanneer die werknemer het werk ‘in afwachting van’ alvast deeltijds gaat hervatten. Wat was er aan de hand? Meer...
ONTSLAGMOTIEF - ZIEKTE
Ontslag mogelijk wegens vaak en onvoorspelbaar ziek?
Stel, iemand vraagt ouderschapsverlof aan voor de drukste periode van het jaar en daarom stelt u het uit. Vervolgens meldt hij zich in die periode veelvuldig ziek, telkens mét een attest. Is ontslag dan onmogelijk? Een recent arrest licht toe... Meer...
EDUCATIEF VERLOF - ONTSLAGBESCHERMING
Niet ontslaan meteen na vraag om educatief verlof?
Nadat een werknemer u per e-mail laat weten dat hij een opleiding gaat volgen in het kader van educatief verlof, besluit u om hem de dag erna te ontslaan. U heeft het nl. niet zo begrepen op dat ‘systeem’. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
OUDERSCHAPSVERLOF - ONTSLAGBESCHERMING
Aanvraag via e-mail, dus nog niet beschermd?
Stel, iemand dient zijn vraag om ouderschapsverlof in via e-mail terwijl dit eigenlijk via aangetekend schrijven of afgifte in de hand moet. Is er dan al sprake van de bescherming of kunt u nog vlug tot ontslag overgaan? Een arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGMOTIEF
Veel afwezig door zwangerschap: geen ontslag mogelijk?
Stel, iemand was veel afwezig door (moeilijke) zwangerschap(pen), wat de organisatie van het werk bemoeilijkt(e). Toch mag u niet om die reden ontslaan, want dat is discriminatie, zo berichtten de media. In welke mate klopt dit? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Ivf-behandeling en bescherming op basis van geslacht
Stel, een werkneemster is (nog) niet zwanger, maar ze heeft u wel al meegedeeld dat ze bezig is met zwanger te geraken middels een zgn. in-vitrobehandeling (ivf). Is zij dan al beschermd tegen ontslag? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Toch maar één schadevergoeding bij zwangerschap?
Voor een ontslag tijdens de zwangerschap probeert men soms om nog een ‘tweede’ schadevergoeding te bekomen op basis van discriminatie. Ingevolge een recent arrest wordt de kans dat dit lukt gelukkig klein. Wat onthoudt u hiervan? Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermd tegen ontslag na een miskraam?
Als een werkneemster in een vroeg stadium van haar zwangerschap een miskraam krijgt, heeft zij volgens de wet geen recht op bevallingsrust. Hoe zit dat dan met de ontslagbescherming in die periode? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Een dubbele schadevergoeding bij zwangerschap?
Stel, u ziet geen andere mogelijkheid dan een werkneemster te ontslaan die zwanger is. Als men zou oordelen dat u niet over een objectief ontslagmotief beschikt, welke schadevergoeding riskeert u dan? Een recent vonnis licht toe... Meer...
PESTEN OP HET WERK
Pestklacht neergelegd, maar toch niet onaantastbaar!
Stel, iemand heeft klacht neergelegd wegens pesten op het werk en is dus beschermd tegen ontslag. Nu doet er zich een feit voor waarvoor u hem toch wilt ontslaan. Kost u dat dan een beschermingsvergoeding? Een arrest licht toe... Meer...
