Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Beroepsfout die uw reputatie schaadt = dringende reden?
U wilt een werknemer die een ernstige beroepsfout maakte, ontslaan om een dringende reden. Het gaat immers om een fout die uw reputatie grote schade toebracht. Wat zei de rechter daar recent over? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
De dringende reden zelf staat niet in de eerste brief!
In de kennisgeving van een ontslag om dringende reden zette een werkgever: “Wij hebben vandaag beslist u wegens bedrog onmiddellijk te ontslaan om dringende reden. De verdere motivering zal u nog toegezonden worden.” Waarom had hij het stukje “wegens bedrog” beter weggelaten? Meer...
ONTSLAG
Zelf opstappen en ‘goede’ C4 i.p.v. dringende reden?
Stel, u zegt een werknemer dat u hem zal ontslaan om dringende reden, tenzij hij bereid zou zijn om zelf op te stappen. Hij vraagt u om op papier te zetten dat u in dat geval een ‘goede’ C4 zal afleveren. Is dat echter wel een goed idee? Meer...
ONTSLAG
Een ‘brave’ die steelt: ook dringend?
Stel, u betrapt iemand op diefstal en ontslaat hem om dringende reden. Kan hij dat ontslag betwisten op basis van ‘verzachtende omstandigheden’? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
De chef heeft het gezien: voldoende bewijs?
Stel, u baseert zich voor een ontslag om dringende reden op een verklaring van de leidinggevende van een werknemer, maar deze laatste ontkent formeel wat de leidinggevende beweert. Zit u dan ‘vast’? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Dronken op het werk: motief voor dringende reden?
In de pers werd het idee gelanceerd om een ‘puntensysteem’ in te voeren voor dronkenschap op het werk. Betrapt u iemand voor de derde keer, dan moet u kunnen ontslaan om dringende reden. Is dat nu dan niet mogelijk misschien? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Liever een akkoord dan een ontslag?
Stel, een werknemer blijkt ernstige fouten gemaakt te hebben waardoor u schade geleden heeft. U wilt niet alleen van hem af geraken, maar tegelijk ook de geleden schade op hem verhalen. Hoe pakt u dat aan? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Opletten als u gehoor geeft aan sociale motieven...
Stel, u gaat in op de smeekbede van een bediende om hem niet te ontslaan om dringende reden en om hem een minimumvergoeding te betalen. Kunt u later nog terugkomen op deze toegeving wanneer de bediende nóg meer blijkt te eisen? Meer...
ONTSLAG - TUCHTSANCTIE
Als uw fraude-onderzoek nog niet afgerond is...
Stel, tijdens zijn afwezigheid blijkt dat een (belangrijke) medewerker wellicht fraude gepleegd heeft. U heeft alle zaken/bewijzen echter nog niet op een rijtje en maandag zal hij het werk hervatten. Kunt u hem dan voorlopig schorsen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Is een beetje afdreigen toch toegelaten?
U wilt een werknemer ontslaan om dringende redenen, maar zijn de feiten wel zwaar genoeg? Mag u hem voor de keuze stellen om ofwel zelf ontslag te nemen… ofwel het risico op een dringende reden te lopen? Een recent arrest licht toe… Meer...
