Advies toegevoegd op 11 januari 2022

ONTSLAG - DRINGENDE REDEN

Na diefstal toch een ontslag in onderling akkoord?

Een werknemer wordt op heterdaad betrapt op diefstal, er zijn getuigen en de werknemer ontkent het ook niet. Toch wil de werkgever liever niet ontslaan om een dringende reden: uit medelijden en om administratieve rompslomp te vermijden stelt hij een beëindiging in onderling akkoord voor. Is dat een risico?

Inloggen

Gebruikersnaam
Wachtwoord Onthouden [?]

Gebruikersnaam/wachtwoord vergeten?

Abonneren

Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.

Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.


Abonneren

Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com

Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878

Doorzoek alle adviezen

Aanverwante adviezen

Geactualiseerd op: 03.05.2024

Meer van Indicator