Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSOVEREENKOMST - telewerk
Telewerk is toch geen verworven recht?
Een werkgever zag zijn werknemers liever allemaal naar kantoor terugkeren nu het telewerken niet langer aanbevolen is. Eén werknemer weigerde echter halsstarrig om terug te komen en bleef telewerk verrichten. De werkgever ging ervan uit dat die werknemer ongewettigd afwezig was, maar klopt dat wel? Meer...
TELEWERK
Het telewerk nadien nog wijzigen?
Steeds meer werknemers hechten veel belang aan de mogelijkheid om te kunnen telewerken. Mag u de afspraken die u hierover maakt later dan niet meer wijzigen? Hoe houdt u uw handen vrij? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Mag u n.a.v. corona functies aanpassen?
In principe mag u iemands functie (en het bijgaande takenpakket) niet eenzijdig wijzigen. In tijden van coronacrisis mag er echter iets meer. In welke zin? Meer...
FUNCTIE - IMPLICIET ONTSLAG
Kunt u een nieuwe functie eerst ‘uittesten’?
Stel, nadat de manager van een afdeling weg is, wilt u diens adjunct de kans geven om die managersfunctie in te nemen. Als na bv. een half jaar zou blijken dat dit niet lukt, kunt u die persoon dan zonder problemen terug adjunct maken? Meer...
IMPLICIET ONTSLAG - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hoe heroriënteren naar een nieuwe functie?
Stel, u wilt een werknemer heroriënteren naar een andere functie, maar die laat weten daar weinig voor te voelen. Wat kunt u dan wel en niet doen om de zaken in de juiste richting te laten evolueren? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - ARBEIDSVOORWAARDEN
Hij geeft zijn opzeg, dus u zet de puntjes op de i?
Stel, u apprecieert het niet dat iemand zijn opzeg gegeven heeft en u beslist dat hij geen ‘privileges’ meer krijgt. Hij moet voortaan bv. zoals iedereen stipt beginnen (i.p.v. met glijdende uren zoals vroeger). Kunt u dan problemen krijgen? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Mag u meer als het crisis is?
Stel, ten gevolge van een reorganisatie die voortvloeit uit de voorbije crisis wilt u iemands functie anders invullen. Mag dat of kunt u daarmee problemen krijgen (inzake zgn. impliciet ontslag)? Het Hof van cassatie licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - CONTRACTBREUK
Mag u in crisistijden wél de functie wijzigen?
Stel, door de crisis dringt er zich een reorganisatie op. Om niet te moeten ontslaan, zal u bepaalde werknemers een andere jobinhoud geven. In principe mag u dat echter niet ‘eenzijdig opleggen’ of mag er in crisistijden meer op dat vlak? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - IMPLICIET ONTSLAG
Van de ene dienst naar de andere op uw ‘bevel’?
Stel, u wilt iemand overplaatsen naar een andere dienst (op dezelfde zetel). Als hij daar niet mee akkoord gaat en u zet toch door, is het risico dan groot dat hij u contractbreuk kan aanwrijven of mag u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Goedenavond, tot morgen... op de rechtbank
De essentiële arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigen, mag niet. Als hij in dienst wil blijven, kan hij echter niet veel doen, want zijn enige drukkingsmiddel is het zgn. impliciet ontslag, zo wordt er gezegd. Klopt dat wel? Meer...
