Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN
Blijft de anciënniteit doorlopen als men zelf vertrokken is?
Een bediende gaf eerst zijn opzeg (om zelfstandige te worden), maar kwam vervolgens meteen halftijds opnieuw in dienst (om eerst in bijberoep te starten). Nog geen halfjaar later liep dat al mis. De werkgever ontsloeg hem met een opzeg van vijf weken... maar de bediende eiste veel meer. Hoe kwam dat? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd na interimarbeid: ook opzegbaar?
Sinds 1 januari 2014 kunt u een contract van bepaalde tijd voortijdig beëindigen met een opzegtermijn, zij het enkel tijdens de eerste helft van zijn duur. Waarop moet u dan letten als dat contract voorafgegaan werd door interimarbeid? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
‘Vast’ contract zonder anciënniteit van het voorgaande?
Na afloop van zijn tijdelijk contract vraagt een werknemer om een ‘vast’ contract. Omdat u niet 100% overtuigd bent, laat u hem in dit nieuwe contract verklaren dat hij terug met ‘anciënniteit 0’ vertrekt. Is dat een goed idee? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ANCIËNNITEIT
Telt contract bepaalde tijd van vóór 2014 ook mee?
Voor iemand die pas na 1 januari 2014 in ‘vaste’ dienst gekomen is, gelden in principe de ‘nieuwe’ opzegtermijnen. Betekent dit dat u met eventuele contract(en) van bepaalde tijd van vóór die datum geen rekening hoeft te houden? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe anticiperen op een hogere anciënniteitsschijf?
Stel, de werknemer zal een hogere anciënniteitsschijf bereiken bij het begin van zijn opzegtermijn, maar dat is nog niet het geval als u zijn opzegbrief verstuurt. Neemt u dan een risico door toch van de lagere anciënniteit uit te gaan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Een week te weinig: kunt u dat nog vlug verlengen?
Stel, omdat de opzeg die betekend werd een week te kort blijkt te zijn, stuurt u een brief dat de werknemer nog een week langer moet komen. Die stuurt echter zijn kat... en een brief waarin hij een week opzegvergoeding eist. Kan dat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
In dienst van vóór 01.01.2014, toch geen dubbele foto?
Stel, iemand kwam in dienst vóór 01.01.2014 met een contract van bepaalde duur en heeft er na die datum één van onbepaalde tijd gekregen. Nu heeft u hem opgezegd en de opzeg in twee stappen berekend, maar was dat wel nodig? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - OVERNEMEN VAN ANCIËNNITEIT
Hoe overname van anciënniteit formuleren na de WES?
Stel, een kandidaat-bediende dringt erop aan de anciënniteit van bij zijn vorige werkgever over te nemen. Wordt het deel van de opzeg dat overeenkomt met de fictieve anciënniteit dan berekend volgens het nieuwe of het oude systeem? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - UITZENDARBEID
Telt interimwerk mee voor de verworven anciënniteit?
Stel, iemand heeft na een periode van interimarbeid een ‘vast’ contract gekregen. Nu ziet u zich genoodzaakt deze overeenkomst op te zeggen. Waarop moet u letten bij het bepalen van de duur van de opzegtermijn? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJn - OPZEGBRIEF
Vergeet het stukje opzegtermijn van 2014 niet...
Stel, u zegt iemand op die al jaren in dienst is en u vergeet het stukje opzegtermijn mee te tellen dat slaat op de periode sinds 1 januari 2014. Kunt u die ‘fout’ nog repareren of zal dit automatisch geld kosten? Meer...
