Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGVERGOEDING
Deeltijds verlof medische bijstand: welke opzegvergoeding?
Stel, u ontslaat een werknemer tijdens zijn deeltijds tijdskrediet voor medische bijstand met betaling van een opzegvergoeding. Moet die vergoeding dan op het ‘huidige’ deeltijdse loon of op het ‘normale’ voltijdse loon berekend worden? Meer...
ONTSLAG - OPZEGVERGOEDING
Deeltijdse of voltijdse opzegvergoeding bij tijdskrediet?
Stel, iemand wordt tijdens zijn deeltijds tijdskrediet ontslagen met betaling van een opzegvergoeding. Moet die vergoeding dan op het ‘huidige’, deeltijdse loon of op het ‘normale’, voltijdse loon berekend worden? Dat is momenteel niet meer zo duidelijk na een recente uitspraak van het Hof van Cassatie... Meer...
EINDEJAARSPREMIE - VARIABELE LONEN
Ook eindejaarspremie op variabel loon in PC 200?
Bij een handelsvertegenwoordiger uit PC 200 moet u de eindejaarspremie ook berekenen op zijn commissies. Is dat ook het geval als een bediende volgens zijn contract deels op variabele basis betaald wordt? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEGVERGOEDING - OUTPLACEMENT
Outplacement is maximaal € 5.500, maar de inhouding niet!
Als iemands opzegvergoeding minstens 30 weken bedraagt, moet u hem een outplacementaanbod van minimaal € 1.800 en maximaal € 5.500 doen, maar mag u in ruil hiervoor zijn opzegvergoeding met 4 weken verminderen. Wordt die vermindering ook tot € 5.500 beperkt? Een recent arrest licht toe... Meer...
TEGENOPZEG
Verlost van alle claims na tegenopzeg werknemer?
Stel, een werknemer geeft zijn tegenopzeg, nadat u een te korte opzegtermijn toegepast heeft en/of de ontslagbescherming geschonden heeft. Kan hij nog iets eisen of verhindert de tegenopzeg dat? Een recent cassatiearrest licht toe... Meer...
INDIVIDUELE BEROEPSOPLEIDING
Wat kost ontslag tijdens de ‘gewaarborgde’ periode?
Na een IBO moet u de stagiair tijdens een zgn. gewaarborgde periode in dienst houden. Als u toch zou ontslaan, kost u dat dan het loon voor die periode plus een opzegvergoeding, of enkel het eerste? Het Hof van Cassatie heeft beslist... Meer...
OPZEGVERGOEDING - TIJDELIJK DEELTIJDS WERK
Deeltijdse schorsing en verbreken: wat kost het nu?
Stel, u ontslaat iemand die tijdelijk deeltijds werkt. Moet de opzegvergoeding dan op het voltijdse of deeltijdse loon berekend worden? En de beschermingsvergoeding als die opgelegd zou worden? We overlopen de laatste ontwikkelingen... Meer...
VARIABEL LOON - BONUSPLAN
Bonus alleen te betalen indien nog in dienst?
Stel, u kent een jaarlijkse bonus toe aan bepaalde werknemers. Kunt u daar als voorwaarde aan koppelen dat de werknemer nog in dienst moet zijn op het ‘normale’ moment van uitbetaling? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING - TIJDSKREDIET
Hoeveel kost verbreking bij deeltijds tijdskrediet?
U verbreekt iemands contract terwijl hij tijdelijk deeltijds werkt. Bij ouderschapsverlof moet u de opzegvergoeding sinds kort toch op het voltijdse loon baseren. Is dat ook zo bij tijdskrediet? Een arrest van na de nieuwe wet licht toe... Meer...
OPZEGGINGSVERGOEDING
Is verbreken bij een deeltijdse hervatting goedkoper?
Stel, u ontslaat een voltijdse werknemer terwijl hij tijdelijk deeltijds aan het werk is. Moet de opzegvergoeding dan berekend worden op het voltijdse loon of op het deeltijdse loon? Een recent arrest van het Grondwettelijke Hof licht toe... Meer...
