Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - FORMALITEITEN
Verbreken en vrijstellen gaan niet samen...
Een werkgever sprak in een ontslagbrief eerst over het verbreken van het contract en daarna over een opzegtermijn en het vrijstellen van prestaties. Die brief werd niet aangetekend verstuurd, maar afgegeven en ondertekend. Wat was het gevolg? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSVERGOEDING
Telefonisch verbreken kan, maar hoe bewijst u het?
Stel, u verbreekt iemands contract telefonisch, bv. omdat hij net in die periode afwezig is. U betaalt echter onmiddellijk de opzegvergoeding uit. Dan kan er toch geen probleem of discussie meer zijn, bv. over de datum van het ontslag? Meer...
ONTSLAG DOOR DE WERKNEMER
Hoe reageren op een ontslagbrief zonder opzegtermijn?
Stel, een werknemer geeft zijn ontslag en zet in zijn brief dat hij er zonder andersluidende reactie van uw kant van uitgaat dat hij onmiddellijk weg kan. Is dat een geldige opzegging? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Is ontslag via sms mogelijk of onmogelijk?
Eind vorige maand zou een bedrijf zijn werknemers via sms ontslagen hebben. Over de vraag of een ontslag nu wel of niet via sms kan, verschenen vervolgens de wildste verhalen in de pers. Wat is nu precies de ware toedracht? Meer...
WILLEKEURIG ONTSLAG - RECHTSMISBRUIK
Vermijd dat men represaille kan inroepen!
Stel, u gaat een werknemer ontslaan (met een opzegvergoeding). De secretaresse verwittigt hem om in de namiddag naar uw bureau te komen. Hij voelt echter nattigheid... en meldt zich ziek. Heeft u dan een probleem? Meer...
ONTSLAG - PROEFPERIODE
Hoe verbreekt u op de laatste dag van de proefperiode?
Stel, de proeftijd van een bediende loopt vandaag ten einde en u besluit om hem toch maar niet te houden. U kunt het contract dan nog verbreken (= betaling van een opzegvergoeding van 7 dagen). Hoe doet u dat zonder fouten te maken? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - ONTSLAGBRIEF
Kijk uit hoe u een opzegtermijn ‘betekent’...
Een ontslag met een opzegtermijn ‘betekenen’, moet - zoals u weet - altijd met een aangetekende brief (of via een deurwaarder) gebeuren. Soms laat men ook een kopie van die brief ondertekenen ‘voor ontvangst’. Kan dat gevaarlijk zijn? Meer...
ONTSLAG ARBEIDERS
Verbreken via de deurwaarder?
U wilt het contract van een arbeider verbreken en u wilt niet dat hij de dag erna nog komt. Hoe moet u dat doen gelet op de nieuwe Wet op de crisispremie? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSBRIEF
“En nu vliegt ge buiten...”, met een opzegtermijn?
Stel, u bent kwaad op een werknemer en u roept uit dat u hem zijn opzeg geeft. U stuurt hem ook voor de rest van die dag naar huis en ’s avonds verstuurt u (met een aangetekende zending) zijn opzegbrief. Zit u dan met een probleem? Meer...
