Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieVRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Te weinig werk: hoe twee dagen per week vrijstellen?
Stel, wegens te weinig werk hoeft een opgezegde werknemer maar 3 dagen per week meer te komen en u zegt hem dus dat hij 2 dagen per week ‘vrijgesteld wordt van prestaties’. Hoe kan een dergelijke toegeving zich toch tegen u keren? Meer...
ONTSLAG - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Is vrijstellen van prestaties juridisch gezien een ‘gunst’?
Stel, u staat een werknemer toe dat hij zijn opzegtermijn niet hoeft te presteren. Hij geeft echter geen gevolg aan uw vraag om zijn bedrijfswagen en -gsm meteen in te leveren en dus gaat u nog over tot ontslag om dringende reden. Kan dat? Meer...
OPZEGGEN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Vrijstellen van prestaties kan niet zonder opzegbrief...
Stel, een bediende die u gaat ontslaan, hoeft zijn opzegtermijn niet te presteren. U legt hem de ontwerpovereenkomst inzake vrijstelling van prestaties voor en de dag erna wordt die door beide partijen ondertekend. Is daarmee de kous af? Meer...
OPZEGTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijgesteld van prestaties, toch nog verlenging opzeg?
Stel, een bediende wordt in onderling overleg vrijgesteld van prestaties tijdens de door u betekende opzegtermijn. Moet u die opzegtermijn dan nog verlengen met eventuele ziekte- en vakantiedagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - OPZEGGINGSTERMIJN
Een goed akkoord over vrijstelling van prestaties
Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, kunt u hem vrijstellen van prestaties, zoals dat heet, mits hij daarmee formeel akkoord gaat. In dat akkoord regelt u het best vooraf een aantal belangrijke praktische punten. Welke? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - CONCURRENTIE
Vrijgesteld van prestaties, maar niet naar de concurrent!
Stel, een bediende wordt vrijgesteld van prestaties tijdens zijn opzegtermijn en treedt onmiddellijk (lees: nog tijdens de opzegtermijn) in dienst bij een concurrent. Kunt u dan ontslaan om een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Elders werken tijdens een vrijstelling van prestaties?
Stel, u komt met een werknemer overeen dat hij vrijgesteld wordt van prestaties tijdens de opzegtermijn. Kunt u dan ook overeenkomen dat de opzegtermijn automatisch stopt als hij elders in dienst treedt? Volgens een recent arrest wel… Meer...
