Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieVRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Te weinig werk: hoe twee dagen per week vrijstellen?
Stel, wegens te weinig werk hoeft een opgezegde werknemer maar 3 dagen per week meer te komen en u zegt hem dus dat hij 2 dagen per week ‘vrijgesteld wordt van prestaties’. Hoe kan een dergelijke toegeving zich toch tegen u keren? Meer...
OPZEGGEN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Vrijstellen van prestaties kan niet zonder opzegbrief...
Stel, een bediende die u gaat ontslaan, hoeft zijn opzegtermijn niet te presteren. U legt hem de ontwerpovereenkomst inzake vrijstelling van prestaties voor en de dag erna wordt die door beide partijen ondertekend. Is daarmee de kous af? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Elders begonnen, dan is men toch niet meer in dienst?
Stel, u stelt een bediende die u opgezegd heeft, vrij van prestaties tijdens zijn opzegtermijn. Na bv. drie van de negen maanden blijkt dat hij al bij een andere werkgever in dienst getreden is. Dan wil dit toch zeggen dat hij bij u uit dienst is? Meer...
OPZEGTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijgesteld van prestaties, toch nog verlenging opzeg?
Stel, een bediende wordt in onderling overleg vrijgesteld van prestaties tijdens de door u betekende opzegtermijn. Moet u die opzegtermijn dan nog verlengen met eventuele ziekte- en vakantiedagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - OPZEGGINGSTERMIJN
Een goed akkoord over vrijstelling van prestaties
Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, kunt u hem vrijstellen van prestaties, zoals dat heet, mits hij daarmee formeel akkoord gaat. In dat akkoord regelt u het best vooraf een aantal belangrijke praktische punten. Welke? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - CONCURRENTIE
Vrijgesteld van prestaties, maar niet naar de concurrent!
Stel, een bediende wordt vrijgesteld van prestaties tijdens zijn opzegtermijn en treedt onmiddellijk (lees: nog tijdens de opzegtermijn) in dienst bij een concurrent. Kunt u dan ontslaan om een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - BEDRIJFSWAGEN
Wie niet meer werkt, heeft toch ook geen auto nodig?
Stel, u moet iemand opzeggen en u heeft zijn firmawagen direct nodig. Is het dan een oplossing om die werknemer vrij te stellen van prestaties? Dan kan hij toch niet meer zeggen dat hij die wagen nog nodig heeft voor het werk… ? Meer...
