Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieDOCUMENTEN I.V.M. PERSONEEL - ARBEIDSREGLEMENT
Termijn om in beroep te gaan tegen ontslag op te nemen in arbeidsreglement
DOCUMENTEN I.V.M. PERSONEEL - ARBEIDSREGLEMENT
Arbeidsreglement wijzigen: model en procedure
Stel, u wilt het arbeidsreglement aanpassen, gezien de vele recente sociale wetgeving die dat nodig maakt. Hoe gaat u daarbij dan het best te werk? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST - CLAUSULES
Buiten de uren voor een andere werkgever werken?
Stel, als werkgever wilt u via een clausule in het arbeidscontract uw werknemers verbieden om een nevenactiviteit uit te oefenen na de uren. Is zo’n exclusiviteitsbeding wel geldig? Wat zegt een nieuwe wet daarover? Meer...
RECHTEN EN PLICHTEN - AANSPRAKELIJKHEID
Online pakjes moeten naar thuis en niet naar het werk
Online iets kopen en het pakje op het werk (i.p.v. thuis) laten toekomen, is schering en inslag geworden. Het kan zelfs zo uit de hand lopen (in bepaalde periodes) dat uw onthaalbediende er x-aantal tijd ‘job aan heeft’ om aan te pakken, te mailen of bellen naar de betrokkene, enz. Kunt u daar paal en perk aan stellen en zo ja, hoe? Meer...
UITOEFENEN NEVENACTIVITEIT - CONCURRENTIE
Exclusiviteitsbeding met meldingsplicht: goed idee?
Als uw werknemers een (bezoldigde) nevenactiviteit willen uitoefenen, vindt u dat ze u dat vooraf moeten melden. Kunt u die verplichting opnemen in het contract en een inbreuk erop bestraffen? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG
Kledijvoorschriften = discriminatie?
Recente persberichten laten uitschijnen dat ontslag niet toegestaan is wanneer iemand ingaat tegen het voorschrift om geen hoofddoek te dragen. Klopt dit? Meer...
KLEDIJVOORSCHRIFTEN
Hoofddoekenverbod ter discussie?
Onlangs was het hoofddoekenverbod weer volop in het nieuws. Men wil duidelijkheid of zo’n verbod nu geldig is of niet. Wat als u al zo’n verbod hanteert? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN - KLEDIJVOORSCHRIFTEN
Verbod op hoofddoek nog toegelaten?
Onlangs kwam het verbod op het dragen van een hoofddoek op de werkvloer weer in het nieuws. Er werd een uitzendkracht aan de deur gezet ingevolge opmerkingen van klanten. Mag u zo’n verbod nu wel of niet opleggen? Meer...
KLEDIJVERPLICHTING - ONKOSTENVERGOEDING
Kunt u een dresscode opleggen en kost dat iets... ?
Stel, u wilt bepaalde werknemers verplichten om in ‘stadskledij’ te komen werken. Is het mogelijk om zo’n dresscode op te leggen aan het personeel? Impliceert dit dan ook dat u verplicht bent om daarvoor een vergoeding te betalen? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wie twittert over u, vliegt buiten?
Stel, een werknemer spreekt kwaad over u en/of uw bedrijf op internet (op bv. Facebook of Twitter) en men legt u er het bewijs van voor. Kunt u die werknemer dan sanctioneren en zelfs eventueel ontslaan (om dringende reden)? Meer...
