Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Opzeg is ongeldig, maar de werknemer presteert hem toch?
Wilt u een werknemer een opzeg geven, dan moet u hem daar in principe een aangetekende brief voor sturen. Uw collega deed dat niet, maar liet de opzegbrief ‘voor ontvangst’ tekenen door de werknemer. Nadien presteert de werknemer ook effectief zijn opzeg. Loopt u daarmee dan nog een risico? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe anticiperen op een hogere anciënniteitsschijf?
Stel, de werknemer zal een hogere anciënniteitsschijf bereiken bij het begin van zijn opzegtermijn, maar dat is nog niet het geval als u zijn opzegbrief verstuurt. Neemt u dan een risico door toch van de lagere anciënniteit uit te gaan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - UITZENDARBEID
Telt interimwerk mee voor de verworven anciënniteit?
Stel, iemand heeft na een periode van interimarbeid een ‘vast’ contract gekregen. Nu ziet u zich genoodzaakt deze overeenkomst op te zeggen. Waarop moet u letten bij het bepalen van de duur van de opzegtermijn? Meer...
OUTPLACEMENT
Geen aanbod... en toch geen sanctie?
Stel, u zegt iemand op met een opzegtermijn van 30 weken of meer. In principe moet u dan outplacement aanbieden. Riskeert u sancties als u dat niet doet? Meer...
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Bepaalde tijd opzeggen? Op tijd zijn is de boodschap!
Stel, u heeft een contract van bepaalde tijd opgezegd tijdens de eerste helft van de duur van het contract. Nu meldt de werknemer zich echter ziek tijdens de opzeg. Kan de verlenging van die opzeg u in de problemen brengen? Meer...
OPZEGTERMIJN
Wat als men niet meer opdaagt voor de verlenging?
Stel, de opzegtermijn van een werknemer moet nog verlengd worden wegens schorsingen door ziekte en/of vakantie. U hoort of ziet hem echter niet meer en in feite bent u daar niet eens zo rouwig om. Case closed dus... of toch niet? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJn - OPZEGBRIEF
Vergeet het stukje opzegtermijn van 2014 niet...
Stel, u zegt iemand op die al jaren in dienst is en u vergeet het stukje opzegtermijn mee te tellen dat slaat op de periode sinds 1 januari 2014. Kunt u die ‘fout’ nog repareren of zal dit automatisch geld kosten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - FORMULE CLAEYS
Kunt u het ‘Claeys-supplement’ laten presteren?
Stel, de minimumopzeg van een ‘hogere’ bediende bedraagt zes maanden terwijl de formule Claeys in tien maanden resulteert. U wilt dat de opzeg gepresteerd wordt. Kunt u dan zes maanden in de opzegbrief zetten en ‘rustig’ afwachten? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe stelt u deeltijds vrij van prestaties?
Stel, u wilt een werknemer opzeggen en hij moet tijdens zijn opzegtermijn nog maar halftijds komen werken. U wilt hem dus als het ware halftijds vrijstellen van prestaties. Hoe pakt u dit aan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe verlengt u de opzeg van een deeltijdse werknemer?
U heeft een deeltijdse werknemer ontslagen met een opzegtermijn. Die moet echter nog met een aantal dagen verlengd worden. Moet u dan rekening houden met zijn arbeidsregime? Verlengt u m.a.w. met arbeidsdagen of met kalenderdagen? Meer...
