Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Wachten tot beschermingsperiode voorbij is om te ontslaan?
Een werkgever had een zwangere werkneemster over wie hij niet tevreden was. Omdat ze tijdens haar zwangerschap beschermd was tegen ontslag, wachtte hij voor alle veiligheid tot de beschermingsperiode voorbij was om haar te ontslaan. In afwachting ging hij al wel op zoek naar een opvolger. Wat ging er mis? Meer...
ONTSLAG - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermde werknemer ontslaan om economische redenen?
Stel, u moet als werkgever jammer genoeg een van uw werknemers ontslaan wegens economische redenen. Kunt u in dat geval dan ook kiezen voor een beschermde werknemer, bv. een zwangere werkneemster? Een arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Beschermd tegen ontslag dankzij Facebook-bericht?
Stel, een werkneemster meldt op Facebook dat ze zwanger is. Ook sommige (leidinggevende) collega’s zijn ‘vriend’ van haar. Volstaat dit om te zeggen dat de werkgever ‘op de hoogte’ is van de zwangerschap? Een recent vonnis licht toe. Meer...
PROEFTIJD - ZWANGERSCHAP
De nieuwe blijkt niet geschikt... maar ook zwanger te zijn
Stel, een werkneemster zit nog in haar proeftijd en u verneemt dat ze zwanger is. U zag al niet veel in haar en u besluit dus maar om haar te ontslaan... nu het nog kan (zonder dat het veel geld kost). Is dat echter wel de juiste redenering? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Zwanger, beschermd en gerust... Of toch niet?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan omdat ze er de kantjes begint af te lopen. Kunt u haar ontslaan wegens een gedaald en onvoldoende rendement of kan dat alleen voor een manifeste fout? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Hoe bewijzen dat er een economisch motief is?
Stel, u wilt een zwangere werkneemster ontslaan om economische motieven. In principe is dat mogelijk, maar dan moet u wel kunnen aantonen dat het effectief om economische motieven gaat. Hoe doet u dat? Een recent arrest licht toe... Meer...
ZWANGERSCHAP - ONTSLAGBESCHERMING
Toch maar één schadevergoeding bij zwangerschap?
Voor een ontslag tijdens de zwangerschap probeert men soms om nog een ‘tweede’ schadevergoeding te bekomen op basis van discriminatie. Ingevolge een recent arrest wordt de kans dat dit lukt gelukkig klein. Wat onthoudt u hiervan? Meer...
ONTSLAGBESCHERMING - ZWANGERSCHAP
Een dubbele schadevergoeding bij zwangerschap?
Stel, u ziet geen andere mogelijkheid dan een werkneemster te ontslaan die zwanger is. Als men zou oordelen dat u niet over een objectief ontslagmotief beschikt, welke schadevergoeding riskeert u dan? Een recent vonnis licht toe... Meer...
ONTSLAGBESCHERMING
Mag u een ‘beschermde’ niet laten afvloeien?
Stel, wegens de crisis moeten er werknemers afvloeien. Bij diegenen die de leidinggevenden eerst aan bod willen zien komen, zitten er echter die een zgn. ontslagbescherming genieten (bv. zwangerschap of tijdskrediet). Wat nu gedaan? Meer...
ZWANGERSCHAP
Bescherming zwangere werkneemster wordt versterkt
Terwijl ze zwanger is, beslist u om een werkneemster te ontslaan, maar u voert het ontslag pas uit na de zgn. beschermde periode. Riskeert u dan toch nog een beschermingsvergoeding te moeten betalen? Volgens een recent arrest wel… Meer...
