Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN - TIJDELIJKE WERKLOOSHEID
Coronawerkloosheid schorst opzegtermijn (nog) niet!
Stel, al (lang) vóór de coronacrisis uitbrak, had u een bediende opgezegd, maar die werd vervolgens net als de andere werknemers op werkloosheid wegens overmacht geplaatst. Moet die bediende na de hervatting van uw activiteiten nog x-aantal weken verlenging door werkloosheid ‘komen presteren’? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Liever geen verlenging? Niet naar de zin van de RVA!
Stel, de opzegtermijn van een door u opgezegde werknemer werd geschorst door o.a. vakantie en ziekte. Hij is echter zelf vragende partij om de opzegtermijn niet te verlengen. Dan kunt u die verlenging toch zonder enig probleem laten vallen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Een beetje meer opzeg, maar dan geen verlengingen?
Stel, opdat het precieze einde van de opzeg niet onzeker zou zijn, bent u bereid een compromis aan te gaan: een iets langere termijn dan de wettelijk verplichte, in ruil voor het afzien van verlengingen door ziekte of vakantie. Kan dat? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - SCHORSING
Afwezig op halve dag tijdskrediet: wat met de opzeg?
Stel, iemand werkt soms halve dagen in het kader van tijdskrediet. Als hij tijdens zijn opzegtermijn ook op die dagen afwezig is, welke gevolgen heeft dit dan voor de verlenging van de opzeg? Hoe vermijdt u risico’s? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VERLENGEN
Mag u de opzeg nog meer verlengen dan al moet?
Stel, u ontslaat een bediende. Wanneer zijn opzegtermijn bijna ten einde loopt, komt hij echter vragen of hij nog een maand langer mag blijven, zodat er geen ‘gat’ is met zijn nieuwe werk. Is het gevaarlijk om in te gaan op zo’n verzoek? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - OPZEGGINGSTERMIJN
Een goed akkoord over vrijstelling van prestaties
Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, kunt u hem vrijstellen van prestaties, zoals dat heet, mits hij daarmee formeel akkoord gaat. In dat akkoord regelt u het best vooraf een aantal belangrijke praktische punten. Welke? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - CONCURRENTIE
Vrijgesteld van prestaties, maar niet naar de concurrent!
Stel, een bediende wordt vrijgesteld van prestaties tijdens zijn opzegtermijn en treedt onmiddellijk (lees: nog tijdens de opzegtermijn) in dienst bij een concurrent. Kunt u dan ontslaan om een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe stelt u deeltijds vrij van prestaties?
Stel, u wilt een werknemer opzeggen en hij moet tijdens zijn opzegtermijn nog maar halftijds komen werken. U wilt hem dus als het ware halftijds vrijstellen van prestaties. Hoe pakt u dit aan? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - SCHORSING
Welke vakantie schorst de opzegtermijn?
De opzegtermijn wordt, zoals u weet, geschorst door zgn. wettelijke vakantiedagen. Is dat ook het geval voor extrawettelijke vakantiedagen (anciënniteitsdagen, sectordagen, enz.)? Het Hof van cassatie licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Elders werken tijdens een vrijstelling van prestaties?
Stel, u komt met een werknemer overeen dat hij vrijgesteld wordt van prestaties tijdens de opzegtermijn. Kunt u dan ook overeenkomen dat de opzegtermijn automatisch stopt als hij elders in dienst treedt? Volgens een recent arrest wel… Meer...
