Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Agressie bij de teambuilding: motief voor ontslag?
Een collega beledigen en fysiek bedreigen kan uiteraard een motief voor ontslag om dringende reden vormen. Is dat echter ook het geval als dergelijk gedrag zich – eenmalig – zou voordoen in ‘speciale omstandigheden’, zoals een voetbalwedstrijd tegen een ander bedrijf? Een recent arrest licht toe... Meer...
DRINGENDE REDEN
Ontslag voor nazi-tattoo op Facebook?
Stel, foto’s/berichten uit de privésfeer van een werknemer zorgen voor opschudding op de sociale media. Kunt u daarvoor ontslaan om dringende reden? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Buiten wegens kritiek tijdens het golfen?
Stel, een werknemer uit tegen bv. een klant of leverancier scherpe kritiek op het beleid van het bedrijf, maar dat gebeurt in de privésfeer. Komt dit dan wel of niet in aanmerking voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAGMOTIEF
Niet dringend, dus ook onredelijk?
In twee recente vonnissen rees de vraag of een ontslag om dringende reden dat niet aanvaard wordt, ‘ineens ook’ kennelijk onredelijk is. Wanneer is dat zo? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wat zet u (beter niet) in de eerste brief?
Stel, n.a.v. meerdere tekortkomingen ontslaat u iemand om dringende reden. De belangrijkste vermeldt u al in de ontslagbrief en pas in de ‘motivatiebrief’ heeft u het ook over de andere feiten. Is dat een probleem? Een arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek op Facebook: privé of motief voor ontslag?
Stel, u stelt vast dat een werknemer (negatieve) kritiek uit op het bedrijf op Facebook of een andere sociaalnetwerksite. In welke mate is dat een motief voor ontslag om dringende reden? Een recent arrest licht toe... Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Kritiek via Facebook: een ‘option’ op ontslag?
In de media werd er onlangs uitgebreid bericht over een zaak waarin het ontslag om dringende reden wegens kritiek op de werkgever via Facebook aanvaard werd. Onder welke voorwaarden heeft u in zo’n ‘verhaal’ kans op succes? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Wie twittert over u, vliegt buiten?
Stel, een werknemer spreekt kwaad over u en/of uw bedrijf op internet (op bv. Facebook of Twitter) en men legt u er het bewijs van voor. Kunt u die werknemer dan sanctioneren en zelfs eventueel ontslaan (om dringende reden)? Meer...
ONTSLAG - VAKBOND
Wie zijn bril of helm niet draagt, zal voelen...
Stel, een arbeider werd al (schriftelijk) gewezen op inbreuken op het arbeidsreglement, o.a. inzake het niet volgen van de veiligheidsvoorschriften. Wanneer hij opnieuw recidiveert, wordt hij ontslagen. Kan dat ontslag nog willekeurig zijn? Meer...
ONTSLAG OM DRINGENDE REDEN
Híj zegt op en dan dringende reden: een berekend risico?
Stel, een werknemer geeft zelf zijn ontslag en hij begint het dan plots erg bont te maken. U denkt eraan om hem alsnog te ontslaan om dringende reden. Kan dat en wat riskeert u als uw motief niet aanvaard zou worden? Meer...
