Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieONTSLAG - FORMALITEITEN
Verbreken en vrijstellen gaan niet samen...
Een werkgever sprak in een ontslagbrief eerst over het verbreken van het contract en daarna over een opzegtermijn en het vrijstellen van prestaties. Die brief werd niet aangetekend verstuurd, maar afgegeven en ondertekend. Wat was het gevolg? Meer...
ONTSLAG - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Is vrijstellen van prestaties juridisch gezien een ‘gunst’?
Stel, u staat een werknemer toe dat hij zijn opzegtermijn niet hoeft te presteren. Hij geeft echter geen gevolg aan uw vraag om zijn bedrijfswagen en -gsm meteen in te leveren en dus gaat u nog over tot ontslag om dringende reden. Kan dat? Meer...
OPZEGGEN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Vrijstellen van prestaties kan niet zonder opzegbrief...
Stel, een bediende die u gaat ontslaan, hoeft zijn opzegtermijn niet te presteren. U legt hem de ontwerpovereenkomst inzake vrijstelling van prestaties voor en de dag erna wordt die door beide partijen ondertekend. Is daarmee de kous af? Meer...
OPZEGTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Vrijgesteld van prestaties, toch nog verlenging opzeg?
Stel, een bediende wordt in onderling overleg vrijgesteld van prestaties tijdens de door u betekende opzegtermijn. Moet u die opzegtermijn dan nog verlengen met eventuele ziekte- en vakantiedagen? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - OPZEGGINGSTERMIJN
Een goed akkoord over vrijstelling van prestaties
Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, kunt u hem vrijstellen van prestaties, zoals dat heet, mits hij daarmee formeel akkoord gaat. In dat akkoord regelt u het best vooraf een aantal belangrijke praktische punten. Welke? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Met úw auto elders werken tijdens de opzegtermijn?
Stel, een bediende werd opgezegd met vrijstelling van prestaties. Nu stelt u vast dat hij niet alleen al een nieuwe (tijdelijke) job blijkt te hebben, maar daar ook nog eens uw firmawagen voor gebruikt. Kunt u iets doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Elders werken tijdens een vrijstelling van prestaties?
Stel, u komt met een werknemer overeen dat hij vrijgesteld wordt van prestaties tijdens de opzegtermijn. Kunt u dan ook overeenkomen dat de opzegtermijn automatisch stopt als hij elders in dienst treedt? Volgens een recent arrest wel… Meer...
