Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieOPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Elders begonnen, dan is men toch niet meer in dienst?
Stel, u stelt een bediende die u opgezegd heeft, vrij van prestaties tijdens zijn opzegtermijn. Na bv. drie van de negen maanden blijkt dat hij al bij een andere werkgever in dienst getreden is. Dan wil dit toch zeggen dat hij bij u uit dienst is? Meer...
VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Vrijstellen met mogelijkheid om terug te roepen?
Stel, u ontslaat iemand, maar u bent bereid hem vrij te stellen van prestaties tijdens de opzegtermijn. Kunt u in die overeenkomst voorzien dat hij eventueel toch ‘teruggeroepen’ kan worden om te werken? Een recent arrest licht toe... Meer...
OPZEG DOOR DE WERKNEMER - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Akkoord met uw termijn én u moet die niet uitdoen...
Stel, een ‘hogere’ bediende geeft zelf zijn opzeg (van bv. vier maanden). Na een aantal weken laat u schriftelijk weten dat u akkoord gaat met ‘zijn’ termijn en dat hij zelfs vrijgesteld wordt van prestaties. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - OPZEGGINGSTERMIJN
Een goed akkoord over vrijstelling van prestaties
Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, kunt u hem vrijstellen van prestaties, zoals dat heet, mits hij daarmee formeel akkoord gaat. In dat akkoord regelt u het best vooraf een aantal belangrijke praktische punten. Welke? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLING VAN PRESTATIES
Met úw auto elders werken tijdens de opzegtermijn?
Stel, een bediende werd opgezegd met vrijstelling van prestaties. Nu stelt u vast dat hij niet alleen al een nieuwe (tijdelijke) job blijkt te hebben, maar daar ook nog eens uw firmawagen voor gebruikt. Kunt u iets doen? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - CONCURRENTIE
Vrijgesteld van prestaties, maar niet naar de concurrent!
Stel, een bediende wordt vrijgesteld van prestaties tijdens zijn opzegtermijn en treedt onmiddellijk (lees: nog tijdens de opzegtermijn) in dienst bij een concurrent. Kunt u dan ontslaan om een dringende reden? Een arrest licht toe... Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN - VRIJSTELLEN VAN PRESTATIES
Nu de opzeg halfweg is, mag u thuisblijven...
Stel, halfweg de opzegtermijn doet u een geste aan uw ontslagen bediende en brengt u hem schriftelijk op de hoogte van uw beslissing dat hij de rest van de opzegtermijn niet meer hoeft te presteren. Hoe moet u dat aanpakken? Meer...
OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe stelt u deeltijds vrij van prestaties?
Stel, u wilt een werknemer opzeggen en hij moet tijdens zijn opzegtermijn nog maar halftijds komen werken. U wilt hem dus als het ware halftijds vrijstellen van prestaties. Hoe pakt u dit aan? Meer...
ONTSLAG - OPZEGGINGSTERMIJN
Hoe gaat u te werk om vrij te stellen van prestaties?
Stel, u zegt een werknemer op, maar u wilt niet dat hij de opzegtermijn komt presteren. Daarom voegt u aan de opzegbrief een brief toe waarin u hem vrijstelt van prestaties, zoals men dat noemt. Is dat echter wel de goede aanpak? Meer...
VRIJSTELLING VAN PRESTATIES - BEDRIJFSWAGEN
Wie niet meer werkt, heeft toch ook geen auto nodig?
Stel, u moet iemand opzeggen en u heeft zijn firmawagen direct nodig. Is het dan een oplossing om die werknemer vrij te stellen van prestaties? Dan kan hij toch niet meer zeggen dat hij die wagen nog nodig heeft voor het werk… ? Meer...
