Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Opzegtermijn te respecteren door werknemer vanaf 28 oktober 2023 maximaal 13 weken
Vanaf eind oktober 2023 zal de maximale opzeggingstermijn voor werknemers die zelf hun ontslag geven nog 13 weken zijn. Met welke andere spelregels moet de werknemer die opzegt dan rekening houden? Mag hij nog sollicitatieverlof opnemen als hij al een andere job gevonden heeft? Meer...
ARBEIDSDEAL
Sinds 1 januari 2023 nieuwe maatregelen om inzetbaarheid werknemers te bevorderen
Een van de thema’s in de arbeidsdeal bestaat uit maatregelen die de toegang tot de arbeidsmarkt bevorderen. Welke maatregelen om de inzetbaarheid van een ontslagen werknemer te bevorderen moet u nu naast de klassieke outplacement aanbieden? Ontslagen werknemers krijgen nu ook het recht om reeds tijdens hun opzegperiode bij een andere werkgever aan de slag te gaan. Hoe werkt dat transitietraject? Meer...
ONTSLAG
Weigeren om informatie te geven: ontslag om dringende reden?
Kan het bewust achterhouden van informatie die noodzakelijk is voor de goede werking van het bedrijf beschouwd worden als insubordinatie en een ontslag om dringende reden rechtvaardigen? Wanneer is een ontslag om dringende reden mogelijk? Wanneer is er effectief sprake van het weigeren van werk? Meer...
VERJARING
Wanneer verjaart een vordering van een (ex)-werknemer?
Het gebeurt wel vaker dat een ontslagen collega plots van mening is dat hij nog allerhande bedragen van het bedrijf tegoed heeft. Over hoeveel tijd beschikt een ontslagen werknemer om een opzegvergoeding te vorderen? Wanneer verjaren andere vorderingen van werknemers? Kan die verjaring gestuit worden? Meer...
ONTSLAG
Werknemer eerst als uitzendkracht tewerkgesteld: hoe anciënniteit bepalen?
Als u een uitzendkracht eerst vast in dienst genomen heeft en daarna tot ontslag wilt overgaan, stelt zich de vraag in welke mate de tewerkstelling als uitzendarbeidskracht meegenomen moet worden voor de berekening van de opzeggingstermijn. Meer...
ONTSLAG
Nu kortere opzegtermijn?
Sinds 1 mei 2018 zijn er nieuwe opzegtermijnen van toepassing bij een ontslag door de werkgever tijdens de eerste 6 maanden van tewerkstelling. Wat verandert er? Meer...
ONTSLAG
Outplacement: niet langer vermindering opzegvergoeding bij medische ongeschiktheid
Ontslagen medewerkers die medisch ongeschikt zijn om outplacement te volgen, kunnen er sinds 15 februari 2018 voor zorgen dat zij geen recht meer hebben op outplacement, waardoor hun werkgever niet langer 4 weken loon kan inhouden op hun verbrekingsvergoeding. Welke werknemers hebben recht op outplacement? Wanneer mag u effectief 4 weken loon inhouden? Wat doet u dan als de werknemer een opzegtermijn presteert? Wat houden de nieuwe regels voor medisch ongeschikte werknemers precies in? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een werknemersafgevaardigde ontslaan omdat hij de pensioenleeftijd zal bereiken?
Moet het bedrijf een werknemer altijd zelf opzeggen als hij weldra de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Is dat anders als het om een beschermde werknemer gaat? Wat zei de rechter daarover onlangs? Waarom loopt u soms zelfs een risico als u die werknemer ontslaat als hij al 65 is? En waarom gaat u ook beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan om met brugpensioen te gaan? Meer...
ONTSLAG
Hoe de driedagentermijn correct bepalen?
Bij een ontslag om dringende redenen is er een dubbele termijn van drie werkdagen van toepassing. Zon- en feestdagen tellen dus niet mee, maar wat met collectieve sluitingsdagen? Wat zei het arbeidshof (Luik, 12.11.2015) daarover onlangs? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
