site Object
(
    [id] => vlaatoal
    [siteArray] => Array
        (
            [id] => vlaatoal
            [name] => Tips & Advies Ondernemingsdatabank
            [url] => ondernemingsdatabank.indicator.be
            [folder] => 
            [query] => nl in ('VLTATAAL','VLTAAWAL','VLTAPAAL','VLTAPSAL','VLTABTAL','VLTABWAL','VLTAITAL','VLTAMIAL','VLTAHRAL','VLTAHDAL','VLTAVEAL','VLTAVGAL','VLTAVKAL','VLVMVMAL','VLTATEAL','VLTAEBAL','VLTAVEAL','VLTAFMAL')
            [artnl] => nl
            [cookiedom] => indicator.be
            [locale] => nl_BE.utf-8
            [dictionary] => default_dutch
            [dzquery] => na
            [bymailid] => na
            [csemail] => customer.services@larcier-intersentia.com
            [comurl] => ondernemingsdatabank.be
            [gaid] => 
            [edimail] => c.chauca@indicator.es,redactie@indicator.be
            [hasdz] => 
            [hasisearch] => 
            [haslib] => 1
            [hasdup] => 1
            [topinterval] => 60
            [bossappend] => 
            [nrofpages] => 08
            [enable] => 1
            [orderfrom] => order@indicator.be
            [kt_user] => webservice
            [kt_password] => paChac4v
            [folder_id] => 
            [maintenance] => 
            [commonid] => vlaatoal
            [thematization] => 
            [dev_url] => aavtestvl.indicator.be
            [dev_folder] => 
            [language] => NL
            [country] => vl
            [ds] => 
            [solr_query] => VLTATAAL,VLTAAWAL,VLTAPAAL,VLTAPSAL,VLTABTAL,VLTABWAL,VLTAITAL,VLTAMIAL,VLTAHRAL,VLTAHDAL,VLTAVEAL,VLTAVGAL,VLTAVKAL,VLVMVMAL,VLTATEAL,VLTAEBAL,VLTAVEAL,VLTAFMAL
            [alternative_ids] => Array
                (
                )

        )

    [ezineArray] => Array
        (
        )

    [fcfArray] => Array
        (
        )

    [promArray] => Array
        (
        )

    [_sitePropArray] => Array
        (
        )

    [_siteReplArray] => Array
        (
        )

    [addressArray] => Array
        (
            [lastname_cp] => 
            [street_name] => Tiensesteenweg
            [taxwin_email] => contact@larcier-intersentia.com
            [taxwin_copyright] => Taxwin © 2020 Larcier-Intersentia, alle rechten voorbehouden
            [ro_city] => Brussel
            [ro_zipcode] => 1000
            [ro_street_number] => 139 - Bus 6
            [ro_street_name] => Hoogstraat
            [ro_company_name] => Lefebvre Sarrut Belgium nv
            [ro_title] => Maatschappelijke zetel
            [thematax_tel_number] => Tel.: 0800 39 067
            [thematax_copyright] => Thematax © 2020 Larcier-Intersentia, alle rechten voorbehouden
            [indy_footer] => Contactgegevens <br>
Larcier-Intersentia  | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven<br>
Tel.: 0800 39 067  | Fax: 0800 39 068
            [els_footer] => Maatschappelijke zetel <br />Lefebvre Sarrut Belgium nv | Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel  <br /> RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
            [contact_title] => Contactgegevens
            [street_number] => 306
            [tel_number] => Tel.: 0800 39 067
            [tel_tm] => +32 (0)16 98 13 79      
            [vat_number] => Btw BE 0436.181.878
            [zipcode] => 3000
            [thematax_email] => contact@larcier-intersentia.com
            [thematax_street_number] => 1, bus 4
            [thematax_zipcode] => 2600
            [thematax_city] => Berchem
            [ompany_name2] => Larcier-Intersentia
            [web] => test
            [loyalty_agent] => Maria Galutkina
            [rpr_number] => RPR Brussel
            [socialtitle_cp] => 
            [loyalty_phone] => +32 (0)2 808 97 24
            [loyalty_mail_from] => Maria Galutkina - Online assistentie
            [loyalty_mail] => online.assistentie@larcier-intersentia.be
            [loyalty_fax] => Fax: 0800 39 068
            [fax_number] => Fax: 0800 39 068
            [thematax_larcier_url] => www.larcier-intersentia.com
            [thematax_company] => Larcier-Intersentia
            [thematax_street_name] => Roderveldlaan
            [loyalty_first_name] => Maria
            [taxwin_footer_logo] => xx
            [cs_email] => contact@larcier-intersentia.com
            [e_mail_tm] => offerte@larcier-intersentia.be
            [catal_url] => www.larcier-intersentia.com
            [city] => Leuven
            [company_logo] => https://d15obcrkb61b05.cloudfront.net/ww/indicator_larcier_logo_114px.png
            [company_name] => Larcier-Intersentia
            [country] => Belgie
        )

    [_contribArray] => Array
        (
        )

    [decodeAddresscharacters] => 1
    [isDevSite] => 
)

<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8" />
<title>Zoekresultaten -  Tips &amp; Advies Ondernemingsdatabank</title>
<link rel="canonical" href="https://www.mijntipsenadvies.be/search" />
<!-- CSS -->
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/reset-fonts-grids/reset-fonts-grids.css" />
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/menu/assets/skins/sam/menu.css" />
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/container/assets/skins/sam/container.css" media="screen" />

<link rel="stylesheet" href="//code.jquery.com/ui/1.10.4/themes/blitzer/jquery-ui.css">
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/menubar.css"  media="screen"/>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/structure.css"  media="screen"/>

<!--[if lt IE 8]>
	<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/ie7.css">
<![endif]--><link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/vlaatoal.css" media="screen"/>
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.8.0r4/build/calendar/assets/skins/sam/calendar.css" />
<link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/calendar.css" />
<!-- END CSS -->
<!-- FavIcon -->
<link rel="shortcut icon" href="/images/vl/vlaatoal/favicon.ico" type="image/x-icon" /> 
<!-- JS INCLUDES -->

<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/yahoo-dom-event/yahoo-dom-event.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/container/container-min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/connection/connection-min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/datasource/datasource-min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.9.0/build/menu/menu-min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/1.9.1/jquery.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jqueryui/1.10.4/jquery-ui.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="https://d3sxy2z0ijo7zx.cloudfront.net/js/jquery.cookie.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/vl/main.js"></script>

    <script type="text/javascript" src="https://s3-eu-west-1.amazonaws.com/cdn.indicator.com/js/indicookiepolicy.js"></script>
    <script type="text/javascript">
        /**/
        (function ($) {
            $(document).ready(function () {
                var data = {
                    'cookie': {
                        'path': '/'
                    },
                    'banner': {
                        'title': 'Cookiebeleid',
                        'body': 'Vervolgt u het gebruik van deze website, dan geeft u aan akkoord te gaan met het gebruik van cookies.  Wilt u meer weten over ons cookiebeleid, klik dan <link>hier<\/link>.',
                        'button': 'Accept'
                    }
                };
                /**/
                data.banner.body = data.banner.body.replace(/<link>(.+?)<\/link>/i, '<a class="line" href="/privacy#cookies" target="_blank">$1' + '</a>');
                /**/

                new IndiCookiePolicy(data);
            });
        })(jQuery);
        /**/
    </script>
<script type="text/javascript" src="https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/yui/2.8.0r4/build/calendar/calendar-min.js"></script>
<!-- END JS INCLUDES -->
</head>

<body class=" yui-skin-sam">

<div id="doc4" class="yui-t2">
	<!--Start Header-->
	<div id="hd" class="pageHeader">
		<div id="pageHeaderImage">
									<div id="headerPromo"><div style="height:70px;">&nbsp;</div></div>
							
		<div id="pageHeaderLeft">
			<div id="headerText">
				<!-- header tabs -->
				<ul style="clear:right; margin-top:20px;">
																	<li><a href="/login/search?nlid=VLTAFMAR_EU05071001&cookieChecked=1"><span>Inloggen</span></a></li>																		<li><a class="subscribe" href="/subscribe"><span>Abonneren</span></a></li>
															</ul>
				<!-- end header tabs -->
			</div>
		</div>
	</div>
<div style="clear:both;"></div>
	</div>
    <div style="clear:both;"></div>
    <!-- End Header -->
    <!-- Start Body -->
	<div id="bd">
        <div id="yui-main">
            <div class="yui-b">
                <div id="contentContainer" class="yui-g">
                    <!-- Start Breadcrumb -->
                    <div id="breadCrumb"><a href="/">Home</a>  &raquo; <a href="ongewettigde_afwezigheid/ongewettigd_afwezig__toch_beter_niet_overhaast_reageren_/VLTAFMAR_EU05071001/related">Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?</a> &raquo; Aanverwante adviezen</div>
                    <!-- End Breadcrumb -->
                </div>
            <!-- Start Search Row -->
                <div class="yui-g">
                    <div>
                        <div id="box10" class="mainBox">
						<h1>Aanverwante adviezen</h1>
                        <!-- search -->
						                        <div class="searchBox" style="clear:both;">
   						<form name="frmSearch"  action="/search" method="get" >
                        	<h3>Doorzoek de aan "<a href="ongewettigde_afwezigheid/ongewettigd_afwezig__toch_beter_niet_overhaast_reageren_/VLTAFMAR_EU05071001/related">Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?</a>" aanverwante adviezen</h3>
				      <input id="searchfield" name="q" type="text" size="40" value=""/>
                            <input name="orderBy" type="hidden" value="rank" />
                                                                                                                                                                                                    					
                            <input name="nlid" type="hidden" value="VLTAFMAR_EU05071001" />                            																				
                            <input id="searchbutton" type="submit" title="Zoek" alt="Zoek" name="Zoek" value="Zoek" /> 
                            <span ><a class="red line" href="/search?adv=1">Geavanceerd zoeken</a></span></p>
                       </form>
                        </div>
						                        <!-- End search -->
                        <!-- Search Meta -->
                                                                                    <h4>Zoekresultaat: 10 adviezen </h4>
                    			<div style="margin-bottom:10px;" id="searchorderby"><span id="sortedbyText">Gesorteerd op </span>							
                                                                            <span class="leftSearchOrderActive"><img alt="checked" src="/images/ico/ico_vink.gif" />&nbsp;relevantie</span><a href="?offset=0&orderBy=dat&nrOfResults=&sd=&ed=&exact=&nlid=VLTAFMAR_EU05071001"><span class="rightSearchOrderInActive">datum</span></a>
                                    								</div>
                                                
                        <!-- Search Nav -->
						

						<!-- Search Results -->
                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/ontslag/weigeren_om_informatie_te_geven__ontslag_om_dringende_reden_/VLTAFMAR_EU09081401/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 05.01.2023</div>
                                <h4>ONTSLAG</h4>
                                <h2><a href="/ontslag/weigeren_om_informatie_te_geven__ontslag_om_dringende_reden_/VLTAFMAR_EU09081401/search?">Weigeren om informatie te geven: ontslag om dringende reden?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Kan het bewust achterhouden van informatie die noodzakelijk is voor de goede werking van het bedrijf beschouwd worden als insubordinatie en een ontslag om dringende reden rechtvaardigen? Wanneer is een ontslag om dringende reden mogelijk? Wanneer is er effectief sprake van het weigeren van werk?
 <a href="/ontslag/weigeren_om_informatie_te_geven__ontslag_om_dringende_reden_/VLTAFMAR_EU09081401/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/ontslag/ontslagmotivering__hoe_kennelijk_onredelijk_ontslag_vermijden_/VLTAFMAR_EU09041201/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 01.09.2022</div>
                                <h4>ONTSLAG</h4>
                                <h2><a href="/ontslag/ontslagmotivering__hoe_kennelijk_onredelijk_ontslag_vermijden_/VLTAFMAR_EU09041201/search?">Ontslagmotivering: hoe kennelijk onredelijk ontslag vermijden?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
 Sinds 1 april 2014 moet u een ontslag motiveren indien u een werknemer ontslaat die minstens zes maanden in dienst is (cao nr. 109) , anders riskeert u een forfaitaire schadevergoeding van twee weken loon te moeten betalen. Als de werknemer het ontslag onredelijk vindt, kan hij naar de rechtbank stappen en een vergoeding vragen. Hoe beperkt u dat risico zoveel mogelijk? 
 <a href="/ontslag/ontslagmotivering__hoe_kennelijk_onredelijk_ontslag_vermijden_/VLTAFMAR_EU09041201/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/ontslag/ontslag_dringende_reden__belang_motivatie/VLTAFMAR_EU08081201/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 13.01.2022</div>
                                <h4>ONTSLAG</h4>
                                <h2><a href="/ontslag/ontslag_dringende_reden__belang_motivatie/VLTAFMAR_EU08081201/search?">Ontslag dringende reden: belang motivatie</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Bij een ontslag om dringende reden moet u niet alleen strikte termijnen respecteren, maar u moet de reden ook volledig uiteenzetten in de motiveringsbrief. Doet u dat niet, te summier of onvoldoende nauwkeurig, dan riskeert u alsnog een verbrekingsvergoeding te moeten betalen.
 <a href="/ontslag/ontslag_dringende_reden__belang_motivatie/VLTAFMAR_EU08081201/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/ontslag/ontslagmotivering__zowel_de_vorm_als_de_inhoud_zijn_belangrijk_/VLTAFMAR_EU06100401/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 27.02.2020</div>
                                <h4>ONTSLAG</h4>
                                <h2><a href="/ontslag/ontslagmotivering__zowel_de_vorm_als_de_inhoud_zijn_belangrijk_/VLTAFMAR_EU06100401/search?">Ontslagmotivering: zowel de vorm als de inhoud zijn belangrijk!</a></h2>
                                <p class="resultIntro">
Sinds 1 april 2014 moet u een ontslag motiveren als de werknemer minstens zes maanden in dienst was. Welke vormvereisten moet u daarbij naleven? Welke sancties riskeert u? Als de werknemer vindt dat het ontslag onredelijk is, dan kan hij naar de rechtbank stappen en een vergoeding vragen wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hoeveel bedraagt die vergoeding? Wat leert de recente rechtspraak ons over die motiveringsplicht?
 <a href="/ontslag/ontslagmotivering__zowel_de_vorm_als_de_inhoud_zijn_belangrijk_/VLTAFMAR_EU06100401/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/ontslag/hoe_het_risico_op_een__kennelijk_onredelijk__ontslag_beperken_/VLTAFMAR_EU04090401/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 02.02.2018</div>
                                <h4>ONTSLAG</h4>
                                <h2><a href="/ontslag/hoe_het_risico_op_een__kennelijk_onredelijk__ontslag_beperken_/VLTAFMAR_EU04090401/search?">Hoe het risico op een ‘kennelijk onredelijk’ ontslag beperken?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">


Sinds een aantal jaren kunt u na een ontslag een sanctie krijgen omdat het ontslag kennelijk onredelijk is. Intussen is er daarover al heel wat rechtspraak gepubliceerd. Wanneer is een ontslag volgens de rechter kennelijk onredelijk?


Hoe kan een goede ontslagmotivatie helpen om zo’n sanctie te vermijden? Waarom stelt u die ontslagmotivatie het best meteen ook op wanneer u de C4 opmaakt?


 <a href="/ontslag/hoe_het_risico_op_een__kennelijk_onredelijk__ontslag_beperken_/VLTAFMAR_EU04090401/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/eindejaarspremie/wie_komt_in_aanmerking_voor_een_eindejaarspremie_/VLTAFMAR_EU04071001/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 01.12.2017</div>
                                <h4>EINDEJAARSPREMIE</h4>
                                <h2><a href="/eindejaarspremie/wie_komt_in_aanmerking_voor_een_eindejaarspremie_/VLTAFMAR_EU04071001/search?">Wie komt in aanmerking voor een eindejaarspremie?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">


Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben of die langdurig afwezig waren, ook recht op een eindejaarspremie? Wanneer wel en wanneer niet?


Kunt u de betaling van die premie vermijden door de arbeidsovereenkomst met een werknemer te verbreken in plaats van op te zeggen? Wat zei de rechter daarover onlangs?


Kan een werknemer verzaken aan zijn eindejaarspremie om in ruil een ander voordeel te ontvangen?


 <a href="/eindejaarspremie/wie_komt_in_aanmerking_voor_een_eindejaarspremie_/VLTAFMAR_EU04071001/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/sociale_verkiezingen/wat_kunt_u_nog_doen_als_een_beschermde_werknemer_het_te_bont_maakt_/VLTAFMAR_EU03030401/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 30.06.2016</div>
                                <h4>SOCIALE VERKIEZINGEN</h4>
                                <h2><a href="/sociale_verkiezingen/wat_kunt_u_nog_doen_als_een_beschermde_werknemer_het_te_bont_maakt_/VLTAFMAR_EU03030401/search?">Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">


Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt de ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u?


Wanneer is een ontslag om dringende redenen of om technische en economische redenen toch mogelijk? 


En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen?


 <a href="/sociale_verkiezingen/wat_kunt_u_nog_doen_als_een_beschermde_werknemer_het_te_bont_maakt_/VLTAFMAR_EU03030401/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/ontslag/langdurig_arbeidsongeschikt_of_regelmatig_afwezig__is_ontslag_nog_mogelijk_/VLTAFMAR_EU03010601/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 03.05.2016</div>
                                <h4>ONTSLAG</h4>
                                <h2><a href="/ontslag/langdurig_arbeidsongeschikt_of_regelmatig_afwezig__is_ontslag_nog_mogelijk_/VLTAFMAR_EU03010601/search?">Langdurig arbeidsongeschikt of regelmatig afwezig: is ontslag nog mogelijk?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">


Werknemers die langdurig of regelmatig ziek zijn, brengen voor het bedrijf vaak heel wat organisatorische problemen mee. Zijn zieke werknemers beschermd tegen ontslag? Wanneer is een ontslag dan toch mogelijk? Wat zei de rechter daarover onlangs?


Wanneer mag u het reeds betaalde gewaarborgd loon dan aftrekken van de verbrekingsvergoeding en wanneer niet?


Is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht een goed alternatief voor een ontslag? Wanneer kan dat en hoe gaat u dan het best te werk?


 <a href="/ontslag/langdurig_arbeidsongeschikt_of_regelmatig_afwezig__is_ontslag_nog_mogelijk_/VLTAFMAR_EU03010601/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/kosten_ontslag_beperken/opgelet__uw_collega_s_zijn_binnenkort_soms_beschermd_zonder_dat_u_het_weet___/VLTAFMAR_EU02030801/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 01.07.2015</div>
                                <h4>KOSTEN ONTSLAG BEPERKEN</h4>
                                <h2><a href="/kosten_ontslag_beperken/opgelet__uw_collega_s_zijn_binnenkort_soms_beschermd_zonder_dat_u_het_weet___/VLTAFMAR_EU02030801/search?">Opgelet: uw collega’s zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...</a></h2>
                                <p class="resultIntro">


Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling.


Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op?


Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan?


 <a href="/kosten_ontslag_beperken/opgelet__uw_collega_s_zijn_binnenkort_soms_beschermd_zonder_dat_u_het_weet___/VLTAFMAR_EU02030801/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                        							                            <div class="resultItem" onclick="javascript:window.location.href='/eenheidsstatuut/bent_u_vanaf_nu_verplicht_om_elk_ontslag_te_motiveren_/VLTAFMAR_EU01010201/search?';">
                                <div class="metadata">Datum: 07.04.2014</div>
                                <h4>EENHEIDSSTATUUT</h4>
                                <h2><a href="/eenheidsstatuut/bent_u_vanaf_nu_verplicht_om_elk_ontslag_te_motiveren_/VLTAFMAR_EU01010201/search?">Bent u vanaf nu verplicht om elk ontslag te motiveren?</a></h2>
                                <p class="resultIntro">


 Voor ontslagen sinds 1 april 2014 is er een motiveringsplicht (cao nr. 109 van 12 februari 2014) . Wanneer is die motiveringsplicht van toepassing? Wat zijn de spelregels en wat is de sanctie? Adviseert u het bedrijf om vanaf nu elk ontslag spontaan te motiveren? Waarom? 


Bij ‘kennelijk onredelijk ontslag’ kan de rechter nu een schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon opleggen. Wanneer is een ontslag kennelijk onredelijk? 


Wie de bewijslast draagt, hangt af van het feit of het bedrijf het ontslag al dan niet gemotiveerd heeft. Hoe wordt de bewijslast concreet verdeeld?


En wat zijn nu de regels voor een ontslag dat dateert van vóór 1 april 2014?


 <a href="/eenheidsstatuut/bent_u_vanaf_nu_verplicht_om_elk_ontslag_te_motiveren_/VLTAFMAR_EU01010201/search?" class="more">Meer...</a></p>
                            </div>
							                                                <!-- Search Nav -->
						

                                                <div style="clear:both;"></div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
                <!-- End search Row -->                     
             </div>
        </div>
        <!-- Start Left Navigation -->
        <div id="leftNav" class="yui-b">
            <span class="lastUpdate">Geactualiseerd op: 26.04.2024</span>
            <div id="menuwithgroups" class="yuimenu">
                <div class="bd">
                    
<script type="text/javascript">
	YAHOO.util.Event.onContentReady("menuwithgroups", function () {
		var oLeftNav = new YAHOO.widget.Menu("menuwithgroups", { position:'static', lazyload:true, iframe:false});
		oLeftNav.render();
		oLeftNav.show();
	});
</script>

<ul>
    <li class="yuimenuitem">
        <a class="yuimenuitemlabel" href="/">Home</a>
    </li>
	    <li class="yuimenuitem">
        <a class="yuimenuitemlabel" href="/mylib"><span class="my">Mijn</span> Bibliotheek</a>
    </li>
	</ul>
<h3>Domeinen</h3>
<ul class="first-of-type">
	    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/bedrijfswagen/1" >Bedrijfswagen</a></li>	    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/belastingen/7" >Belastingen</a></li>	    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/boekhouding/156" >Boekhouding</a></li>	    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/bouw/16" >Bouw</a></li>	    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/btw/164" >Btw</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/e_commerce/22" >E-commerce</a></li>	    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/eenmanszaken/182" >Eenmanszaken</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/financieel___bankzaken/30" >Financieel & bankzaken</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/kleinhandel___horeca/192" >Kleinhandel & Horeca</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/personeel/34" >Personeel</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/recht/91" >Recht</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/vastgoed/65" >Vastgoed</a></li>	    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/vennootschap/57" >Vennootschap</a></li>	    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/verzekeringen/74" >Verzekeringen</a></li>	    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    		    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/artsen/47" >Artsen</a></li>	    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/vrije_beroepers/42" >Vrije beroepers</a></li>	    	<li class="yuimenuitem" ><a class="yuimenuitemlabel" href="/zelfstandigen/53" >Zelfstandigen</a></li>	</ul>
<h3>Meer over...</h3> 
<ul class="first-of-type">
    <li class="yuimenuitem">
        <a class="yuimenuitemlabel" href="/aboutsite">Tips &amp; Advies<br />
        Ondernemingsdatabank</a>    </li>
  					<li class="yuimenuitem">
				<a class="yuimenuitemlabel" href="/subscribe">Abonneren</a>
			</li>
				<li class="yuimenuitem">
        <a class="yuimenuitemlabel" href="/about">Indicator</a>
    </li>
	<li class="yuimenuitem">
        <a class="yuimenuitemlabel" href="/contribute">Medewerkers</a>
    </li>	    
</ul>
					<div class="innerDiv" style="margin-top:30px;">
	<div class="small roundSmall container">
		<div class="innerDiv">
			<p><img src="https://d15obcrkb61b05.cloudfront.net/ww/indicator_larcier_logo_114px.png" style="margin-bottom:5px;" alt="Larcier-Intersentia"/></p>
		 		<p>		 			Contactgegevens<br />Larcier-Intersentia<br />
			  Tiensesteenweg 306 <br />
			  3000 Leuven <br />
			  <br />
			  Tel.: 0800 39 067<br />
			  Fax: 0800 39 068<br />
			  <a href="/contact.php">E-mail onze Klantenservice</a><br /><br />
              Maatschappelijke zetel<br />
              Lefebvre Sarrut Belgium nv<br />
			  RPR Brussel<br />
			  Btw BE 0436.181.878<br /><br />
		  </p>
		</div>
	</div>
</div>                </div>
            </div>
        </div>
        <!-- End Left Navigation -->
    </div>
	<!-- End Body-->
	<div id="hpDirectory">
    	<h2>Meer van Indicator</h2>
<div class="hpDirBG">
    <div class="column hpDirA">
		    </div>
    <div class="column hpDirB">
		    </div>
    <div class="column hpDirC">
						    </div>
</div>
<div style="clear:both;"></div>    </div>
	<!-- Start Footer -->
    <div id="ft">
		<!--<img style="float:left;" src="/images/vl/vlaatoal/indi_logo.jpg" alt="indicator"/>-->
<ul>
    <li><a href="/about">Over Indicator</a></li>
    <li><a href="/contact">Contacteer ons</a></li>
            <li><a href="/terms">Gebruiksvoorwaarden</a></li>
        <li><a href="/privacy">Privacy &amp; Cookies</a></li>
    </ul>    </div>
    <!-- End Footer -->
</div>

<script type="text/javascript">
	YAHOO.namespace("plus.calendar");
	YAHOO.plus.calendar.init = function() {

		function handleSelectsd(type,args,obj) {
			var dates = args[0]; 
			var date = dates[0];
			var year = date[0], month = date[1], day = date[2];
			if(month<10) {month = '0'+month;}
			if(day<10) {day = '0'+day;}			
			var txtDate1 = document.getElementById("sd");
			txtDate1.value = year + "-" + month + "-" + day;
		}
		
		function handleSelected(type,args,obj) {
			var dates = args[0]; 
			var date = dates[0];
			var year = date[0], month = date[1], day = date[2];
			if(month<10) {month = '0'+month;}
			if(day<10) {day = '0'+day;}
			var txtDate1 = document.getElementById("ed");
			txtDate1.value = year + "-" + month + "-" + day;
		}
		
		function changePage (type,args,obj) {
			var selecteddate = obj.cfg.getProperty("pagedate"); 
			obj.select(selecteddate);
			obj.render();
		}
		
		function changePageOverlaysd(type,args,obj) {
			var date = new Date();
			date.setFullYear(document.getElementById("sdContainer_nav_year").value,document.getElementById("sdContainer_nav_month").value,1);
			obj.select(date);
		}

		function changePageOverlayed(type,args,obj) {
			var date = new Date();
			date.setFullYear(document.getElementById("edContainer_nav_year").value,document.getElementById("edContainer_nav_month").value,1);
			obj.select(date);
		}

		function updateCal(e) {
			var txtDate1 = document.getElementById("sd");

			if (txtDate1.value != "") {
				YAHOO.plus.calendar.cal1.select(txtDate1.value);
				var selectedDates = YAHOO.plus.calendar.cal1.getSelectedDates();
				if (selectedDates.length > 0) {
					var firstDate = selectedDates[0];
					YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("pagedate", (firstDate.getMonth()+1) + "-" + firstDate.getFullYear());
					YAHOO.plus.calendar.cal1.render();
				} else {
					alert("Cannot select a date before 1/1/2007 or after 12/31/2008");
				}
				
			}
		}

		// For this plus page, stop the Form from being submitted, and update the cal instead
		function handleSubmit(e) {
			updateCal(e);
			YAHOO.util.Event.preventDefault(e);
		}
		//calendar month selection form
		var navConfig = {
            strings : {
                month: "Maand",
                year: "Jaar",
                submit: "OK",
                cancel: "Annuleer",
                invalidYear: "Gelieve een geldig jaar te kiezen."
            }
        };
		
		YAHOO.plus.calendar.cal1 = new YAHOO.widget.Calendar("cal1","sdContainer", {navigator:navConfig, MDY_DAY_POSITION: 3, MDY_MONTH_POSITION: 2, MDY_YEAR_POSITION: 1,DATE_FIELD_DELIMITER:'-',DATE_RANGE_DELIMITER:'|', pagedate:"02-1991", selected:"1991-02-20",
																	  START_WEEKDAY: 1,
																	  mindate:"1991-02-20",
																	  maxdate:"2024-04-28" });
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("MONTHS_SHORT",   ["Jan", "Feb", "Maa", "Apr", "Mei", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Okt", "Nov", "Dec"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("MONTHS_LONG",    ["Januari", "Februari", "Maart", "April", "Mei", "Juni", "Juli", "Augustus", "September", "Oktober", "November", "December"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_1CHAR", ["Zo", "M", "D", "W", "D", "V", "Za"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_SHORT", ["Zo", "Ma", "Di", "Wo", "Do", "Vr", "Za"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_MEDIUM",["Zon", "Maa", "Din", "Woe", "Don", "Vrij", "Zat"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.cfg.setProperty("WEEKDAYS_LONG",  ["Zondag", "Maandag", "Dinsdag", "Woensdag", "Donderdag", "Vrijdag", "Zaterdag"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2 = new YAHOO.widget.Calendar("cal2","edContainer", {navigator:navConfig, MDY_DAY_POSITION: 3, MDY_MONTH_POSITION: 2, MDY_YEAR_POSITION: 1,DATE_FIELD_DELIMITER:'-',DATE_RANGE_DELIMITER:'|', pagedate:"04-2024", selected:"2024-04-28",
																	  START_WEEKDAY: 1,
																	  mindate:"1991-02-20",
																	  maxdate:"2024-04-28" });
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("MONTHS_SHORT",   ["Jan", "Feb", "Maa", "Apr", "Mei", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Okt", "Nov", "Dec"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("MONTHS_LONG",    ["Januari", "Februari", "Maart", "April", "Mei", "Juni", "Juli", "Augustus", "September", "Oktober", "November", "December"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_1CHAR", ["Zo", "M", "D", "W", "D", "V", "Za"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_SHORT", ["Zo", "Ma", "Di", "Wo", "Do", "Vr", "Za"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_MEDIUM",["Zon", "Maa", "Din", "Woe", "Don", "Vrij", "Zat"]);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.cfg.setProperty("WEEKDAYS_LONG",  ["Zondag", "Maandag", "Dinsdag", "Woensdag", "Donderdag", "Vrijdag", "Zaterdag"]);
		
		YAHOO.plus.calendar.cal1.selectEvent.subscribe(handleSelectsd, YAHOO.plus.calendar.cal1, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.changePageEvent.subscribe(changePage, YAHOO.plus.calendar.cal1, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.hideNavEvent.subscribe(changePageOverlaysd, YAHOO.plus.calendar.cal1, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal1.render();
		YAHOO.plus.calendar.cal2.selectEvent.subscribe(handleSelected, YAHOO.plus.calendar.cal2, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.changePageEvent.subscribe(changePage, YAHOO.plus.calendar.cal2, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.hideNavEvent.subscribe(changePageOverlayed, YAHOO.plus.calendar.cal2, true);
		YAHOO.plus.calendar.cal2.render();


	}

	YAHOO.util.Event.onDOMReady(YAHOO.plus.calendar.init);
</script>


</body>
</html>