Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieLOON
Automatische loonindexatie: altijd verplicht?
De fors toegenomen inflatie roept bij heel wat werkgevers de vraag op of het automatisch indexeren van de lonen wel altijd en voor iedereen effectief verplicht is. Daarenboven berichtten de media onlangs over een aantal bedrijven die eerder creatief met die loonindexatie omspringen. Welke regels moet u naleven? Kunt u inderdaad (deels) onder de indexatieplicht uit komen? Moet u het overeengekomen loon van een werknemer die op 1 januari 2023 of later in dienst treedt ook indexeren? Meer...
VOORDELEN ALLE AARD
Toepassing forfaitaire waardering voordeel verwarming en elektriciteit fors ingeperkt
Diverse voordelen alle aard worden op grond van het KB/WIB 92 forfaitair gewaardeerd. Een dergelijk forfait speelt doorgaans in het voordeel van de belastingplichtige genieter van het voordeel, vermits de werkelijke waarde van het voordeel vaak hoger uitvalt dan het forfait. Het KB/WIB 92 omvat onder meer een forfaitaire waardering voor de kosteloze terbeschikkingstelling van elektriciteit en/of verwarming. Sinds 1 januari 2022 werd het toepassingsgebied van die regeling echter substantieel ingeperkt. Die wijziging heeft ook gevolgen voor werknemers die elektriciteit opgenomen hebben in hun cafetariaplan. Een kadering. Meer...
ONKOSTENVERGOEDING
Thuiswerkvergoedingen: nieuwe circulaire
Werknemers die van thuis uit werken, maken daarbij normaal gezien kosten die eigenlijk ten laste van hun werkgever zijn. In een nieuwe circulaire (circ. 2021/C/20 van 26.02.2021) zet de fiscus uiteen onder welke voorwaarden de al dan niet forfaitaire terugbetalingen van deze kosten door de werkgever geen belastbaar loon zijn voor de werknemer, zonder dat daarover nog een akkoord gevraagd moet worden aan het lokale belastingkantoor of de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB). Deze circulaire is op 01.03.2021 in werking getreden, maar de fiscus zal met de principes ervan rekening houden voor situaties van thuiswerk sinds 01.01.2020. Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Bedrijfswagen: u mag de laadpaal houden?
Worden u en uw collega’s extra belast als het bedrijf de laadpaal bij u thuis en het elektriciteitsverbruik betaalt? Wat zei de Dienst Voorafgaande Beslissingen (DVB) onlangs daarover? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Aandelenopties: verlies bij uitoefening compenseren via belastingvrije cashbetaling?
Als het bedrijf opties of warrants toekent, dan wordt de werknemer belast op een voordeel terwijl hij achteraf uiteindelijk misschien geen meerwaarde realiseert. Welke mogelijkheden bestaan er om dat risico in te dekken? De Rulingcommissie aanvaardde recentelijk dat de werkgever in bepaalde omstandigheden achteraf de betaalde belasting vergoedt. Wat zijn daarvan de fiscale gevolgen, voor het bedrijf en voor de werknemer? Meer...
VOORDELEN
Bring your own device, hoe zit dat dan fiscaal?
Eerder dan de door u en uw collega’s voor het werk gebruikte laptops, tablets of smartphones zelf aan te kopen, kan het bedrijf ook kiezen voor een bring your own device (BYOD)-systeem waarbij de werknemers hun eigen materiaal gebruiken en daarvoor een vergoeding ontvangen. Hoeveel mag die vergoeding dan volgens de Rulingdienst bedragen? Wat doet u dan met de kosten van het telefoon- en/of data-abonnement? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Cafetariaplan: geen fiscaal misbruik?
Heel wat collega’s zouden wellicht graag een stuk loon omzetten in lager belaste voordelen zoals een bedrijfswagen of in extra vakantiedagen. Loopt u met zo’n omzetting van loon in andere voordelen of in een cafetariaplan dan niet het risico dat de fiscus fiscaal misbruik inroept? Welke interessante uitspraak deed de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
