Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 8 adviezen
relevantieSOCIALE VERKIEZINGEN
Geen sociale verkiezingen in mei 2020?
Op 17 maart 2020 werd er binnen de Groep van Tien een informele consensus bereikt om de sociale verkiezingen uit te stellen. Dit werd ondertussen ook bevestigd door het VBO en door de FOD WASO. De praktische en de juridische regeling hieromtrent zullen in de komende dagen verder uitgewerkt worden. Wat onderneemt u het best in de tussentijd? Welke impact heeft dit voor u? Wat met de occulte beschermingsperiode? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Tijd om met de voorbereidingen te starten?
De sociale verkiezingen moeten plaatsvinden tussen 11 en 24 mei 2020. De voorbereidende fase start officieel tussen 13 en 26 december 2019. Wat houden de verschillende fases van de procedure concreet in? Wat zijn telkens de belangrijkste aandachtspunten? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Moet ook u binnenkort sociale verkiezingen organiseren?
Het wetsontwerp dat de procedure voor de sociale verkiezingen van 2020 wijzigt, is op 28 maart 2019 goedgekeurd. Wat is daarbij het belang van de technische bedrijfseenheid? Hoe bepaalt u de gemiddelde tewerkstelling? Welke nieuwe regels gelden er nu voor interims? Wanneer heeft u er toch belang bij om twee vennootschappen als een technische bedrijfseenheid te bekijken? Wat zijn de aandachtspunten als u flirt met de drempels van 50 en 100 werknemers? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Sociale verkiezingen 2020: wat verandert er?
Op voorstel van de Nationale Arbeidsraad heeft de ministerraad een voorontwerp van wet goedgekeurd waarin de data voor de sociale verkiezingen van 2020 vastgelegd worden. Wat zijn dan de criteria om te bepalen of u al dan niet sociale verkiezingen moet organiseren? De NAR heeft ook voorgesteld om de referteperiode voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers en het aantal interims aan te passen. Hoe houdt u daarmee nu al het best rekening? Welke andere wijzigingen staan er op stapel? Meer...
COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Een vakbondsafvaardiging: ook bij u in het bedrijf?
Meestal wordt het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging verlengd in de maanden na de sociale verkiezingen. Wanneer moet het bedrijf een vakbondsafvaardiging inrichten en welke bescherming genieten de leden? Hoe kunt u soms het totale aantal beschermden toch beperken? Wanneer kunt u een lid van de syndicale delegatie toch nog ontslaan en wat zijn de sancties als u zich daarbij niet aan de spelregels houdt? En ten slotte, wat zijn de bevoegdheden en taken van zo’n vakbondsafvaardiging? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
De sociale verkiezingen zijn eindelijk achter de rug: wat nu?
Het is belangrijk dat de werkgever van bij de eerste vergadering van de ondernemingsraad of het CPBW de touwtjes strak in handen neemt. Wat zijn eigenlijk de bevoegdheden van die organen? Waarover mogen zij mee beslissen en over welke zaken kunnen zij enkel een advies geven? Hebben de leden ervan ook bepaalde verplichtingen t.o.v. de onderneming? Meer...
Sociale verkiezingen
Data sociale verkiezingen bekend: wat nu?
De ministerraad heeft de periode vastgelegd waarbinnen u de sociale verkiezingen moet organiseren. Hoe simuleert u vandaag al een planning, uitgaande van die data? Wanneer valt dag X-60 waarop u een eerste stap in de procedure moet afwerken? Wat doet u dan? Meer...
sociale verkiezingen
Sociale verkiezingen van 2016: waarmee vandaag al rekening houden?
In mei 2016 zijn er opnieuw sociale verkiezingen. Dat lijkt nog erg veraf, maar toch begint u daarmee het best nu al stilaan rekening te houden. Of u de drempels haalt die bepalen of u sociale verkiezingen moet organiseren, wordt bekeken op het niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE). Wanneer is er precies sprake van een aparte TBE? Kan het soms toch voordelig zijn twee vennootschappen als één TBE te aanzien? Hoe berekent u de gemiddelde tewerkstelling om te kijken of het bedrijf al dan niet de drempel van 50 werknemers haalt? Tellen interims en studenten altijd mee? En waarom moet u extra opletten met een ontslag bij het begin van 2016? Meer...
