Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantiePERSONEEL
Arbeidsduur leidinggevenden en personen met vertrouwensfunctie: wat zegt Cassatie?
De Arbeidswet (Wet van 16.03.1971) regelt in België hoelang een werknemer mag werken, binnen welke uren, wanneer er een verplichte pauze genomen moet worden, of en onder welke voorwaarden er nachtwerk gedaan kan worden, hoeveel rusttijd er moet zijn tussen twee opeenvolgende arbeidsprestaties, … en vanaf wanneer een werknemer recht heeft op loon voor overuren. Een werknemer die een leidinggevende of een vertrouwensfunctie uitoefent, is niet onderworpen aan de regels en de beperkingen inzake overuren. Wie zijn de werknemers met een dergelijke functie? Meer...
PERSONEEL
Overdracht onderneming: gevolgen voor het personeel?
Naar aanleiding van de zaak van Delhaize waarbij in maart 2023 tijdens een bijzondere ondernemingsraad aangekondigd werd om 128 winkels in beheer van zelfstandigen te laten overgaan, is er al heel wat inkt gevloeid over cao 32bis. Wanneer en in welke mate behouden de werknemers na de overdracht effectief hun loon- en arbeidsvoorwaarden? Is dat anders wanneer de verkrijger onder een ander paritair comité ressorteert? Meer...
ARBEIDSTIJD
Nieuwe cao’s over flexibele werkregelingen
In het kader van de Europese richtlijn betreffende de work-lifebalance werd onlangs in de Nationale Arbeidsraad (NAR) cao nr. 162 gesloten dat voorziet in flexibele werkregelingen voor werknemers die een zorgtaak opnemen. Cao nr. 161 voorziet daarnaast in het recht van werknemers om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen, in uitvoering van de Europese richtlijn (2019/1152) betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Welke gevolgen hebben beide cao’s voor de werkgever sinds 1 oktober 2022? Meer...
INTERNATIONAAL
Ruimere mogelijkheden om niet-EU-burgers tewerk te stellen
Sinds 1 maart 2021 gelden in het Vlaams gewest een aantal nieuwe maatregelen om het tewerkstellen van niet-EU-werknemers gemakkelijker te maken (Vlaams besluit van 08.01.2021 tot wijziging van het Vlaams besluit van 07.12.2018 houdende uitvoering van de wet van 30.04.1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, BS 08.02.2021) . De nieuwe regels willen vooral meer flexibiliteit geven aan de Vlaamse werkgevers en ook een aantal administratieve formaliteiten vereenvoudigen. Meer...
ONTSLAG
Verbrekingsvergoeding: met welke bonus rekening houden?
Als het bedrijf een collega ontslaat met onmiddellijke ingang, zonder prestatie van een opzegtermijn, moet u een verbrekingsvergoeding uitbetalen. Voor de berekening van een dergelijke verbrekingsvergoeding moet er rekening gehouden worden met het lopend loon en de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. Vaak ontstaat er dan discussie over het variabele gedeelte van het loon. Moet een bonus die in de loop van het jaar uitbetaald werd, nu al dan niet in rekening genomen worden in het verhoogde brutojaarloon van de werknemer? Wat zei het Hof van Cassatie daar recentelijk over? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een collega ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kan de bedrijfsleider tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Wie komt in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben of die langdurig afwezig waren, ook recht op een eindejaarspremie? Wanneer wel en wanneer niet? Kunt u de betaling van die premie vermijden door de arbeidsovereenkomst met een werknemer te verbreken in plaats van op te zeggen? Wat zei de rechter daarover onlangs? Kan een werknemer verzaken aan zijn eindejaarspremie om in ruil een ander voordeel te ontvangen? Meer...
ONTSLAGKOSTEN
Outplacement: nu meteen vier weken loon inhouden op verbrekingsvergoeding?
Sinds 1 januari 2016 zijn de spelregels voor het aanbieden van outplacement gewijzigd. Welke werknemers hebben nu recht op outplacement? Wat is het verschil tussen de algemene regeling voor ontslagen werknemers die recht hebben op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon en het bijzonder stelsel voor werknemers die minstens 45 jaar oud zijn? Wanneer mag u vanaf nu in ruil voor dat outplacement vier weken loon van de verbrekingsvergoeding aftrekken? En wat zijn de regels als uw collega een opzegtermijn presteert of als het bedrijf tijdens die opzeg alsnog het contract verbreekt? Meer...
BEDRIJFSWAGEN
Hoe problemen en discussies vermijden dankzij een goede ‘car policy’?
In welke mate bepaalt de werkgever zelf vrij de regels voor het gebruik van de bedrijfswagens in een ‘car policy’? Wat zijn de voor- en nadelen van het opnemen van die car policy in het arbeidsreglement? Welke afspraken kunt u zoal maken over het privégebruik? Kunt u de wagen terugvragen als een werknemer bv. ziek is of deeltijds gaat werken? Hoeveel vrijheid geeft u uw collega’s in het kiezen van een wagen? Waarmee moet u uitkijken als een werknemer zelf opties betaalt of bijlegt om een grotere wagen te krijgen? En wie draait op voor schade aan de wagen? Wat kunt u daarover extra voorzien? Meer...
taalgebruik
Opgelet met policy’s en bonusplannen die enkel in het Engels opgesteld zijn!
Niet alleen filialen van buitenlandse groepen, maar ook Vlaamse bedrijven die internationaal werken, stellen om praktische redenen steeds vaker policy’s, bonusplannen, ... op in het Engels. Wat zegt de wet over het taalgebruik in de arbeidsrelaties? Wat is daarbij het belang van de ligging van de exploitatiezetel? Hoe bepaalt u waar die zetel gelegen is? Welke praktische gevolgen heeft de taalwetgeving voor u? Mag het bedrijf in de dagelijkse omgang met zijn werknemers waar nuttig een andere taal gebruiken? Wat zijn dan de risico’s? Wat is concreet het gevolg als het bedrijf bv. policy’s of bonusplannen toch in het Engels opstelt? Meer...
