eenzijdige wijziging
Nood aan flexibiliteit door de crisis: mag u eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?
In tijden van economische crisis krijgt u wellicht ook de vraag of het bedrijf onder bepaalde omstandigheden toch een functie, een plaats van tewerkstelling of een uurrooster mag wijzigen. De klanten vragen immers steeds meer flexibiliteit... Wat adviseert u dan?
Wat zijn de essentiële arbeidsvoorwaarden die u niet zomaar kunt wijzigen? Is dat anders als u daarover afspraken gemaakt heeft in de arbeidsovereenkomst?
Kan een tijdelijke wijziging of een wijziging omwille van de economische omstandigheden op meer begrip van de rechter rekenen?
En wat kan een werknemer doen als hij het met de voorgestelde wijzigingen niet eens is?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek alle adviezen
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878