Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieLOON
Automatische loonindexatie: altijd verplicht?
De fors toegenomen inflatie roept bij heel wat werkgevers de vraag op of het automatisch indexeren van de lonen wel altijd en voor iedereen effectief verplicht is. Daarenboven berichtten de media onlangs over een aantal bedrijven die eerder creatief met die loonindexatie omspringen. Welke regels moet u naleven? Kunt u inderdaad (deels) onder de indexatieplicht uit komen? Moet u het overeengekomen loon van een werknemer die op 1 januari 2023 of later in dienst treedt ook indexeren? Meer...
LOONKOSTEN
Vakantiegeld voor bedienden: berekening
Veel bedrijven betalen in juni het vakantiegeld voor de bedienden. Waarop moet u vakantiegeld berekenen en waarop niet? Wat gebeurt er met het vakantiegeld bij een wijziging in de arbeidsovereenkomst, bij langdurige ziekte en bij tijdskrediet of bij thematisch verlof? Meer...
LOON
Nog geen IPA voor 2019-2020: een vrijgeleide om loonsverhogingen toe te kennen?
Zoals u weet, hebben de sociale partners nog geen akkoord bereikt over een loonnorm voor 2019-2020. Als het overleg uiteindelijk mislukt, dan is de kans reëel dat de regering zelf ook geen loonnorm zal vastleggen. Mag het bedrijf dan onbeperkt loonsverhogingen toekennen? Hoe wordt de loonnorm berekend en welk belang heeft die manier van berekenen voor u? Welke vormen van (bijkomende) verloning vallen hoe dan ook buiten de loonnorm? Meer...
VERLONING
Dan toch geen controles op de naleving van de loonnorm?
Hoewel al langer aangekondigd werd dat er strenger opgetreden zou worden tegen bedrijven die de loonnorm niet naleven, kon u onlangs in de krant ‘De Tijd’ lezen dat er in de praktijk eigenlijk geen controles gebeuren. Wat houdt de loonnorm concreet in? Welke vormen van verloning vallen onder de loonnorm en welke niet? In welke omstandigheden kan het bedrijf toch nog een loonsverhoging toekennen? Wat zijn de sancties voor wie de loonnorm niet naleeft? Meer...
EINDEJAARSPREMIE
Wie komt in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben of die langdurig afwezig waren, ook recht op een eindejaarspremie? Wanneer wel en wanneer niet? Kunt u de betaling van die premie vermijden door de arbeidsovereenkomst met een werknemer te verbreken in plaats van op te zeggen? Wat zei de rechter daarover onlangs? Kan een werknemer verzaken aan zijn eindejaarspremie om in ruil een ander voordeel te ontvangen? Meer...
LOONKOSTEN
PC 200: loonsverhoging op 1 oktober 2017?
Het sectoraal akkoord voor PC 200 voorziet in een verhoging van de lonen met 1,1%. Moet u nu alle brutolonen zonder meer verhogen of heeft u toch nog een alternatief? Meer...
LOONNORM
De nieuwe loonnorm is vastgelegd
De sociale partners hebben in het interprofessioneel akkoord (IPA) voor 2017-2018 de loonnorm vastgelegd op 1,1%. Mag u nu loonsverhogingen toekennen? Welke extra’s kunt u nog altijd buiten die loonnorm om invoeren? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Cafetariaplan: geen fiscaal misbruik?
Heel wat collega’s zouden wellicht graag een stuk loon omzetten in lager belaste voordelen zoals een bedrijfswagen of in extra vakantiedagen. Loopt u met zo’n omzetting van loon in andere voordelen of in een cafetariaplan dan niet het risico dat de fiscus fiscaal misbruik inroept? Welke interessante uitspraak deed de Rulingcommissie daarover onlangs? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Loon omzetten in bedrijfswagen: misbruik?
U las onlangs nog in de media dat een groot bedrijf een paar honderd werknemers een bedrijfswagen voorstelde in ruil voor een lager brutoloon. Wellicht stelde u zich toen ook al de vraag of er dan geen sprake kan zijn van fiscaal misbruik. De Rulingcommissie sprak zich daarover nu recentelijk uit. Wat zegt de Rulingcommissie? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Loonnorm: welke speelruimte voor loonsverhogingen heeft u in 2015 en 2016?
Voor 2015 bedraagt de loonnorm 0%. Wil dat zeggen dat het bedrijf nu geen enkele speelruimte meer heeft? Welke voordelen en loonsverhogingen vallen toch buiten de berekening van de loonnorm, zowel in 2015 als in 2016? Hoeveel flexibiliteit biedt het feit dat de loonnorm naar de globale loonkost refereert u daarnaast? Zijn individuele loonsverhogingen dan toch nog mogelijk? Kunt u het nettoloon wel nog optimaliseren als de loonkost daardoor niet stijgt? In 2016 stijgt ook de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques. Waarom is het toch niet altijd een goed idee om daar nu al toezeggingen over te doen? Meer...
