Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieLOONKOSTEN
Werkhervattingspremie voor langdurig zieken
Langdurige arbeidsongeschiktheid en werknemers die in arbeidsongeschiktheid blijven, betekenen niet alleen een verliespost voor de ondernemingen, maar ook voor onze maatschappij als geheel. Naast de responsabiliseringsbijdrage, die sinds het tweede kwartaal van 2023 aangerekend kan worden aan ondernemingen die te veel werknemers hebben die langer dan één jaar ziek zijn, wil de overheid niet alleen straffen, maar ook belonen. Deze beloning zit vervat in de werkhervattingspremie als de ondernemingen ervoor zorgen dat hun langdurig zieke werknemers gere-integreerd worden in de onderneming. Wat houdt deze premie in en hoe kunt u ze krijgen? Meer...
OPLEIDING
Het opleidingsrecht van werknemers en de Federal Learning Account
In de arbeidsdeal werden bepalingen vastgelegd met betrekking tot het recht op individuele opleidingen, die sinds 10 november 2022 van toepassing zijn. Op 19 oktober 2023 keurde de Kamer een wetsontwerp goed met betrekking tot de oprichting en het beheer van de Federal Learning Account. Die Federal Learning Account zal uiterlijk op 1 april 2024 in werking treden. Wat houdt het individueel opleidingsrecht en de Federal Learning Account in? Welke verplichtingen komen er voor u als werkgever? Meer...
LOON
Nog geen IPA voor 2019-2020: een vrijgeleide om nu loonsverhogingen toe te kennen?
Het is nog onzeker of het akkoord over een loonnorm voor 2019-2020 door de achterban van de vakbonden goedgekeurd zal worden. Sommige regeringspartijen hebben ook hun bedenkingen bij de versoepeling van het SWT. Mag u dan onbeperkt loonsverhogingen toekennen, als er uiteindelijk toch geen loonnorm komt? Hoe wordt de loonnorm berekend en welk belang heeft die manier van berekenen voor u? Welke vormen van (bijkomende) verloning vallen hoe dan ook buiten de loonnorm? Meer...
LOONKOSTEN
Komen al uw werknemers wel effectief in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben, langdurig afwezig waren of ontslagen worden ook recht op een eindejaarspremie? Kunt u de betaling van die premie soms vermijden door de arbeidsovereenkomst te verbreken in plaats van op te zeggen? Kan een werknemer afstand doen van zijn eindejaarspremie in ruil voor een ander voordeel? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Vanaf 2016 hogere maaltijdcheques: ook voor uzelf als bedrijfsleider interessant?
Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque verhoogd. Parallel daarmee stijgt in principe ook de als beroepskost aftrekbare werkgeversbijdrage. Wat zijn nu de nieuwe spelregels? Kunt u ook aan uzelf als bedrijfsleider maaltijdcheques toekennen? Wat zijn daartoe de voorwaarden? En wanneer is dat ook effectief interessant? Welke andere mogelijkheden bestaan er daarnaast om via ecocheques, sport- en cultuurcheques of geschenkcheques uw medewerkers een fiscaal voordelig extraatje toe te kennen? Wat zijn dan de voorwaarden? En in welke mate kunt u daar dan zelf als bedrijfsleider ook mee van profiteren? Meer...
LOONNORM
Loonnorm: welke speelruimte voor loonverhogingen heeft u in 2015 en 2016?
Voor 2015 bedraagt de loonnorm 0%. Wil dat zeggen dat u nu geen enkele speelruimte meer heeft? Welke voordelen en loonverhogingen vallen toch buiten de berekening van de loonnorm, zowel in 2015 als in 2016? Hoeveel flexibiliteit biedt het feit dat de loonnorm refereert aan de globale loonkosten u daarnaast? Zijn individuele loonverhogingen dan toch nog mogelijk? Kunt u het nettoloon zelf eventueel ook optimaliseren mits de loonkosten daardoor niet stijgen? In 2016 stijgt ook de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques. Waarom is het toch niet altijd een goed idee om daar nu al toezeggingen over te doen? Meer...
LOON
Kunt u in 2011 en 2012 geen opslag meer geven omwille van de loonnorm?
Om de twee jaar sluiten de sociale partners een zgn. interprofessioneel akkoord (IPA). Daarin wordt er telkens een loonnorm vastgelegd. Het komt erop neer dat men vastlegt hoeveel de lonen van uw werknemers mogen stijgen in de komende twee jaar. Meestal gaat het om een ‘indicatieve’ loonnorm, waarmee u m.a.w. nog alle kanten uit kunt. Deze keer was het echter anders. Het IPA werd door twee vakbonden niet goedgekeurd en daarom is er officieel geen IPA. De regering heeft de norm deze keer dan ook via Koninklijk Besluit vastgelegd, waardoor de loonnorm nu dus niet ‘indicatief’, maar ‘normatief’ is. Wat betekent dit concreet voor u? Hoe moet u het aanpakken als u toch iemand opslag zou willen geven? Wat kunt u nu niet meer doen en vooral, wat kan er wel nog? Meer...
