Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieHOSPITALISATIE
Hospitalisatieverzekering: kunnen uw kinderen de dekking voortzetten?
Tot wanneer blijven uw kinderen mee verzekerd binnen de hospitalisatieverzekering van uw bedrijf? Kunnen zij de polis daarna voortzetten? Tegen welke voorwaarden? Speelt het daarbij een rol of u verzekerd bent via een individueel of een collectief contract? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Gevolgen van de coronacrisis voor de groepsverzekering van uw werknemers
Wat gebeurt er met de groepsverzekering als uw werknemers ten gevolge van de coronacrisis tijdelijk werkloos zijn? Wat zijn de nadelige gevolgen als u de premiebetaling schorst? Mag het bedrijf de persoonlijke bijdrage zelf dragen, als u de polis toch ongewijzigd voortzet? Welke mogelijkheden zijn er om die persoonlijke bijdrage toch te verrekenen met het loon van de werknemers? Meer...
PENSIOENVERZEKERING
Een vrij aanvullend pensioen voor (uw) werknemers?
Werknemers die geen of slechts een beperkte groepsverzekering genieten kunnen vanaf 28.03.2019 het initiatief nemen om zelf een aanvullend pensioen op te bouwen via een inhouding op hun loon. Hoe werkt dat vrij aanvullend pensioen voor werknemers of VAPW precies? Is er voor u als werkgever aan dat VAPW een kost verbonden? Moet u als werkgever net als bij een groepsverzekering een minimumrendement garanderen? Heeft u er belang bij nu al zelf proactief iets te ondernemen? Meer...
HOSPITALISATIE
Premie hospitalisatieverzekering: mag u zich nu ook aan een forse stijging verwachten?
De media berichtten uitgebreid over de premiestijging tot 9% bovenop de medische index bij een grote verzekeraar. Moet ook u zich aan zo’n prijsverhoging verwachten? Wat is daarbij het belang van het onderscheid tussen een collectieve en een individuele polis? Wat kunt u ondernemen als uw verzekeraar de premies fors verhoogt? Hoeveel speelruimte heeft u dan als uw personeel ook mee verzekerd is? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Hospitalisatieverzekering: verlies de wachtpolis niet uit het oog!
Veel bedrijven hebben voor hun personeel een collectieve hospitalisatieverzekering onderschreven. Dat kan u echter duur te staan komen als u vergeet uw personeel over het bestaan van een wachtpolis te informeren. Wat verzekert zo’n wachtpolis precies? Wat is het risico als u daarover geen informatie geeft? Hoe zorgt u er dan voor dat uw bedrijf te allen tijde aan zijn informatieplicht voldoet? Waarmee moet u opletten als u in het verleden al een informatievergadering organiseerde? Meer...
GEWAARBORGD INKOMEN
Hoe de kosten van uw ‘gewaarborgd inkomen’ binnen de perken houden?
Een verzekering gewaarborgd inkomen is een must voor bedrijfsleiders en hogere kaderleden. Hoe houdt u de dure premies dan zo goed mogelijk onder controle? Waarom koppelt u zo’n verzekering het best aan uw pensioenverzekering? Wat zijn dan de aandachtspunten? Welke wachttijd kiest u? Wanneer is een indexatie van de uitkering zinvol en wanneer wellicht niet meer? Verzekert u het best invaliditeit bij ziekte én bij ongeval? Wanneer wel en wanneer niet? Is dat anders voor uw werknemers? Is de premie aftrekbaar? Wordt de uitkering dan belast? Wat zei de minister daarover onlangs? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Groepsverzekering: verlaging gegarandeerd rendement, ook voor u een probleem?
Een grote verzekeraar besliste onlangs om het gegarandeerd rendement van zijn groepsverzekeringen vanaf 1 april verder te verlagen. Kan uw verzekeraar dat zomaar doen? Op basis van de Wet aanvullende pensioenen (WAP) moet u daarenboven aan uw werknemers wel een bepaald rendement garanderen. Hoe werkt dat precies? Hoe kunt u vandaag uw risico minimaliseren en ook een stukje fiscaal optimaliseren? Hoe gaat u via de jaarlijkse informatiefiche van uw werknemers na of er vandaag binnen uw groepsverzekering al tekorten zijn? Die fiche roept daarnaast meestal heel wat vragen op. Welke nuttige informatie vindt u nog op die fiche en hoe moet u ze interpreteren? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Eenheidsstatuut: iedereen gelijk, ook voor de groepsverzekering?
Om het nieuwe jaar goed te beginnen overweegt u misschien om via een groepsverzekering iets extra’s te doen voor uw medewerkers. Waarmee moet u dan rekening houden omwille van het eenheidsstatuut als u na 1 januari een nieuwe groepsverzekering invoert? Wat zijn de (fiscale) voordelen van de verschillende collectieve verzekeringen? Wat moet u doen als de binnen het bedrijf al bestaande plannen een onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden? Moet het bedrijf dan in de toekomst effectief aan elke werknemer hetzelfde aanvullend pensioen aanbieden of is er toch nog ‘speelruimte’? En wat zijn uw verplichtingen als het bedrijf daarnaast ook andere verzekeringen aanbiedt? Meer...
GROEPSVERZEKERING
Bezorgt de groepsverzekering van uw werknemers u nu ook een financiële kater?
In de media las u onlangs alarmerende berichten. Grote bedrijven worden blijkbaar vaak geconfronteerd met enorme tekorten in hun pensioenfonds. Een aantal verzekeraars verlagen nu ook de gegarandeerde rendementen op hun groepsverzekering. Anderen hebben uw collega’s gevraagd om tekorten bij te passen. Loopt u nu ook een risico? Zijn bepaalde verzekeringsformules riskanter dan andere? Hoe zit het met die rendementsgarantie in de Wet aanvullende pensioenen (WAP)? Kan uw verzekeraar zomaar het gegarandeerd rendement van uw contracten aanpassen? Hoe kunt u nakijken of er ook bij u een probleem is en wat doet u nu al het best? Meer...
HOSPITALISATIEVERZEKERING
Hospitalisatieverzekering: wat bij pensioen?
Er was recentelijk veel media-aandacht voor de sterk stijgende premies van hospitalisatie-verzekeringen. Daarnaast worden heel wat mensen onaangenaam verrast wanneer ze de dekking bij pensionering privé verder willen zetten: de premiestijging is dan meestal enorm. Kunt ook u in uw kmo met zo’n hospitalisatieverzekering uw medewerkers extra motiveren? Hoe ziet het fiscale plaatje er dan uit? Zijn alle hospitalisatieverzekeringen even goed? Waarop moet u letten als u nu nog een contract sluit? Zal ook u een probleem hebben met de premies wanneer u straks met pensioen gaat? Wat wanneer het bedrijf uw individuele polis betaalt? Is dat anders wanneer de polis collectief is? Kan een wachtpolis het probleem oplossen? Wat doet u nu het best concreet? Meer...
