Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 7 adviezen
relevantieKLEIN VERLET
Uw werknemer moet zetelen in een assisenjury: wie betaalt het loon?
Elk van uw werknemers kan als jurylid in een assisenproces opgeroepen worden. Kunt u dit als werkgever weigeren? Bent u verplicht om het loon van uw werknemer te betalen als hij effectief tijdens het volledige proces moet zetelen? Behoort deze situatie tot het zogenaamde klein verlet? Wat is het verschil tussen klein verlet en verlof om dwingende redenen? Meer...
LOONOPTIMALISATIE
Mobiliteitsbudget of mobiliteitsvergoeding aanvullen met een reclamevergoeding?
In de praktijk vinden de meeste werknemers het recent ingevoerde mobiliteitsbudget en de ‘cash for car’-regeling onvoldoende interessant om hun bedrijfswagen in te ruilen. Kan een (bijkomend) reclamebudget dan misschien soelaas bieden? Kan uw bedrijf die vergoeding dan als beroepskosten fiscaal in mindering brengen? Hoe worden uw werknemers op zo’n reclamevergoeding belast? Worden zij daardoor btw-plichtig? Meer...
LOON
Cash for cars: spelregels binnenkort versoepeld?
Op 28 februari 2019 werd er een wetsontwerp goedgekeurd (parl. st. Kamer nr. 54-3382/01) dat de voorwaarden versoepelt waarbinnen werknemers hun bedrijfswagen kunnen inruilen voor een mobiliteitsvergoeding. Heeft u nu ruimere mogelijkheden om aan uw werknemers een mobiliteitsvergoeding toe te kennen? Kunt u het bedrag van de vergoeding nu ook aanpassen bij een promotie? Verandert er ook iets aan de fiscale spelregels? Meer...
LOON
Nog geen IPA voor 2019-2020: een vrijgeleide om nu loonsverhogingen toe te kennen?
Het is nog onzeker of het akkoord over een loonnorm voor 2019-2020 door de achterban van de vakbonden goedgekeurd zal worden. Sommige regeringspartijen hebben ook hun bedenkingen bij de versoepeling van het SWT. Mag u dan onbeperkt loonsverhogingen toekennen, als er uiteindelijk toch geen loonnorm komt? Hoe wordt de loonnorm berekend en welk belang heeft die manier van berekenen voor u? Welke vormen van (bijkomende) verloning vallen hoe dan ook buiten de loonnorm? Meer...
LOONKOSTEN
Komen al uw werknemers wel effectief in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben, langdurig afwezig waren of ontslagen worden ook recht op een eindejaarspremie? Kunt u de betaling van die premie soms vermijden door de arbeidsovereenkomst te verbreken in plaats van op te zeggen? Kan een werknemer afstand doen van zijn eindejaarspremie in ruil voor een ander voordeel? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een ‘asset deal’: welke gevolgen voor het personeel?
Moet u het personeel ook altijd verplicht mee overnemen als u via een overname van activa een bedrijfsactiviteit overneemt? Welke gevolgen heeft die overname voor de individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel? Waarmee moet u rekening houden als uw bedrijf zelf onder een ander paritair comité valt? Hoe pakt u de zaken dan praktisch het best aan? Meer...
LOON
Kunt u in 2011 en 2012 geen opslag meer geven omwille van de loonnorm?
Om de twee jaar sluiten de sociale partners een zgn. interprofessioneel akkoord (IPA). Daarin wordt er telkens een loonnorm vastgelegd. Het komt erop neer dat men vastlegt hoeveel de lonen van uw werknemers mogen stijgen in de komende twee jaar. Meestal gaat het om een ‘indicatieve’ loonnorm, waarmee u m.a.w. nog alle kanten uit kunt. Deze keer was het echter anders. Het IPA werd door twee vakbonden niet goedgekeurd en daarom is er officieel geen IPA. De regering heeft de norm deze keer dan ook via Koninklijk Besluit vastgelegd, waardoor de loonnorm nu dus niet ‘indicatief’, maar ‘normatief’ is. Wat betekent dit concreet voor u? Hoe moet u het aanpakken als u toch iemand opslag zou willen geven? Wat kunt u nu niet meer doen en vooral, wat kan er wel nog? Meer...
