Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieARBEIDSDUUR
Verplicht Europa nu effectief de prikklok?
Volgens de media in elk geval wel... In welke mate bent u nu volgens het Europees Hof van Justitie verplicht om een systeem op te zetten om de dagelijkse arbeidstijd van elke werknemer te registreren? Verandert dat arrest in de praktijk ook werkelijk iets voor u? Met welke verplichtingen moet u nu al rekening houden? Wat zijn de spelregels als u met glijdende uurroosters werkt? Moet u voor overuren ook effectief altijd overloon uitbetalen? Meer...
LOONKOSTEN
Komen al uw werknemers wel effectief in aanmerking voor een eindejaarspremie?
Hebben werknemers die geen volledig jaar dienst hebben, langdurig afwezig waren of ontslagen worden ook recht op een eindejaarspremie? Kunt u de betaling van die premie soms vermijden door de arbeidsovereenkomst te verbreken in plaats van op te zeggen? Kan een werknemer afstand doen van zijn eindejaarspremie in ruil voor een ander voordeel? Meer...
ARBEIDSORGANISATIE
Nu flexibeler werken met glijdende uurroosters en occasioneel telewerk?
De Wet werkbaar en wendbaar werk heeft een wettelijk kader gecreëerd voor glijdende uurroosters. Wat zijn daarbij de spelregels? Waarom past u nu toch het best uw arbeidsreglement aan, ook als u al eerder met glijdende uurroosters werkte? Hebben uw werknemers nu effectief het recht om occasioneel van thuis te werken of kunt u toch nog uw toestemming weigeren? Waarmee houdt u dan het best rekening? Meer...
ARBEIDSDUUR
Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: nu meer mogelijkheden om flexibel te werken?
De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk biedt bedrijven nu ruimere mogelijkheden om flexibel te werken om zo seizoenspieken op te vangen of vrijwillige overuren te laten presteren. Hoe zitten die nieuwe regels precies in elkaar? Daarnaast versoepelt de wet de administratieve formaliteiten voor deeltijds werk. Welke impact hebben die nieuwe bepalingen voor u? Meer...
ARBEIDSVOORWAARDEN
Een ‘asset deal’: welke gevolgen voor het personeel?
Moet u het personeel ook altijd verplicht mee overnemen als u via een overname van activa een bedrijfsactiviteit overneemt? Welke gevolgen heeft die overname voor de individuele en collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden van het personeel? Waarmee moet u rekening houden als uw bedrijf zelf onder een ander paritair comité valt? Hoe pakt u de zaken dan praktisch het best aan? Meer...
COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Een vakbondsafvaardiging: ook in uw onderneming?
Meestal wordt het mandaat van de leden van de vakbondsafvaardiging verlengd in september, na de sociale verkiezingen. Wanneer moet u een vakbondsafvaardiging inrichten en welke bescherming genieten de leden? Hoe kunt u dan toch nog tot een ontslag overgaan en wat zijn de sancties als u zich daarbij niet aan de spelregels houdt? Wat zijn de bevoegdheden en taken van zo’n vakbondsafvaardiging? Meer...
SWT
‘Brugpensioen’: wat kan nog en waarop letten bij ontslag?
Er was de laatste tijd in de media heel wat te doen over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, of beter bekend als het vroegere ‘conventioneel brugpensioen’). Wanneer kan een werknemer vandaag eigenlijk nog in een SWT gaan? Welke overgangsmaatregelen gelden er voor werknemers die vóór 31 december 2014 ontslagen werden en voor werknemers die vóór 1 januari 2016 56 jaar worden? En wanneer is er toch een afwijking mogelijk op basis van de ‘vastklikregeling’ voor rechten uit het verleden? Wat moet u nu zoal nagaan vooraleer u een werknemer ontslaat, om te vermijden dat u achteraf geconfronteerd wordt met de eis om een bedrijfstoeslag te betalen? En heeft wie met SWT gaat ook een recht op outplacement? Meer...
VAKANTIE
Vakantiedagen overdragen: wat kan en wat kan niet?
Nu de vakantiemaanden achter de rug zijn, wordt u wellicht zoals elk jaar geconfronteerd met het probleem dat veel werknemers nog heel wat vakantiedagen moeten opnemen. Mag u uw werknemers vakantiedagen laten overdragen naar een volgend jaar? En wat gebeurt er met die vakantiedagen als een werknemer ze uiteindelijk niet opneemt, hoewel u hem daartoe aangemaand heeft? In de praktijk is er een soort gedoogbeleid. Welke extra speelruimte geeft dat u? Zijn de spelregels anders voor bijkomende vakantiedagen en adv-dagen? In welke volgorde laat u vakantiedagen vanaf nu daarom het best opnemen? Meer...
HR-ASPECTEN
Een bedrijf of activiteit overnemen: met welke HR-aspecten rekening houden?
Als u een bedrijf of een activiteit overneemt, dan neemt u ook het personeel mee over. Wat is daarbij het belang van een goede due diligence? Welke aspecten van het sociaal passief moet u zeker in kaart brengen? En hoe vertaalt u die informatie in de overnameovereenkomst? In welke mate bent u na de overname verplicht om de bestaande loons- en arbeidsvoorwaarden te respecteren? Zijn er in die context verschillen tussen een overname van aandelen of van activa (‘asset deal’)? Hoe pakt u de zaken aan als u na een ‘asset deal’ de arbeidsvoorwaarden wilt harmoniseren? Kunt u ‘essentiële arbeidsvoorwaarden’ wijzigen? Wanneer heeft u wel meer flexibiliteit? En wat als de overgenomen werknemers daardoor van paritair comité veranderen? Meer...
ARBEIDSDUUR
Kunt u uw deeltijdse werknemers (al dan niet in tijdskrediet) extra uren laten werken?
Nu de economie weer aantrekt, neemt ook de hoeveelheid werk in uw bedrijf weer toe. Het is echter nog te vroeg om nieuw personeel aan te trekken en u zou voorlopig liever uw huidige werknemers wat extra uren laten kloppen om het extra werk op te vangen. Uw deeltijdse werknemers bijkomende uren laten presteren, is vaak een stuk goedkoper dan uw voltijdse werknemers extra uren te laten doen. Deeltijdse werknemers mogen immers binnen bepaalde grenzen zgn. bijkomende uren presteren. Voor deze uren moet u dan geen ‘dure’ overurentoeslag betalen en u moet er evenmin voor zorgen dat uw deeltijdse werknemers die uren nadien inhalen. U heeft mogelijk ook een aantal werknemers die deeltijds werken omdat ze in tijdskrediet zijn of ouderschapsverlof genieten. Ook die werknemers wilt u mogelijk graag bijkomende uren laten presteren. Kan dit wel? Zij krijgen immers een uitkering van de RVA omdat ze minder uren werken... De RVA legde hiervoor recentelijk de krijtlijnen vast… Meer...
