Aanverwante adviezen
Zoekresultaat: 10 adviezen
relevantieSOCIALE VERKIEZINGEN
Sociale verkiezingen: opletten bij ontslag tijdens occulte beschermingsperiode
Tussen 13 en 26 mei 2024 zullen weer heel wat ondernemingen in België sociale verkiezingen moeten organiseren voor de oprichting van een comité voor de preventie en bescherming op het werk en eventueel ook voor een ondernemingsraad. Vóór de effectieve dag van de verkiezingen moeten de ondernemingen een strikte preprocedure volgen, die 150 dagen beslaat. Tijdens die voorprocedure loopt er ook een occulte beschermingsperiode. Meer...
ONTSLAG
Ontslagmotivering: zowel de vorm als de inhoud zijn belangrijk!
Als de ontslagen werknemer minstens 6 maanden in dienst was, dan moet u het ontslag motiveren. Welke vormvereisten moet u dan naleven? Welke sancties riskeert u? Wanneer kan de werknemer een vergoeding vragen wegens kennelijk onredelijk ontslag? Hoeveel bedraagt die vergoeding? Wat leert de recente rechtspraak ons over die motiveringsplicht? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet voor de ‘occulte’ bescherming
Zoals u weet genieten werknemers die zich kandidaat stellen bij de sociale verkiezingen een bijzondere bescherming tegen ontslag. Welke praktische gevolgen heeft het feit dat die bescherming al begint te lopen voor de kandidatenlijsten bekend zijn? Kunt u een beschermde werknemer dan helemaal niet meer ontslaan? Meer...
ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID
Ongewettigd afwezig: toch beter niet overhaast reageren?
Welke maatregelen kunt u nemen wanneer een werknemer ongewettigd afwezig is? Kunt u het loon voor de niet-gewerkte dagen inhouden? Kunt u ook meteen tot een ontslag overgaan? Welke voorzorgen moet u zoal nemen alvorens u effectief een sanctie treft? Waarom is het belangrijk om kort op de bal te spelen en onmiddellijk een dossier op te bouwen? Meer...
ONTSLAG
Hoe het risico op een ‘kennelijk onredelijk’ ontslag beperken?
Sinds een aantal jaren kunt u na een ontslag een sanctie krijgen omdat het ontslag kennelijk onredelijk is. Intussen is er daarover al heel wat rechtspraak gepubliceerd. Wanneer is een ontslag volgens de rechter kennelijk onredelijk en wanneer niet? Hoe kan een goede ontslagmotivatie helpen om zo’n sanctie te vermijden? Waarom stelt u die ontslagmotivatie het beste ook meteen op wanneer u de C4 opmaakt? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Wat kunt u nog doen als een beschermde werknemer het te bont maakt?
Na de sociale verkiezingen gebeurt het wel vaker dat een beschermde werknemer het te bont begint te maken. Wat houdt zijn ontslagbescherming dan in en hoeveel kost een ontslag u? Wanneer is een ontslag om dringende of om technische en economische redenen dan toch mogelijk? Moet de dringende reden dan flagranter zijn dan voor een andere werknemer? En waarom gaat u beter niet in op de vraag van een beschermde werknemer om hem te ontslaan, bv. om in een SWT te stappen? Meer...
SOCIALE VERKIEZINGEN
Opgelet: uw werknemers zijn binnenkort soms beschermd zonder dat u het weet...
Eens de sociale verkiezingen eraan komen is het altijd een beetje afwachten wie zich deze keer kandidaat zal stellen. Zowel de kandidaten als de verkozenen genieten immers een stevige beschermingsregeling. Aangezien de bescherming van de kandidaten retroactief uitwerking krijgt, riskeert u vanaf januari 2016 dat u zonder het te weten een beschermde werknemer ontslaat. Hoe zit dat precies met die ‘occulte bescherming’ en hoe anticipeert u daar het best op? Hoe wordt de beschermingsvergoeding berekend? Waarom is een ontslag in de aanloop naar de sociale verkiezingen ‘goedkoper’? Wanneer en hoe kunt u toch een beschermde werknemer om dringende of om economische of technische redenen ontslaan? Meer...
EENHEIDSSTATUUT
Eenheidsstatuut: nu meer duidelijkheid?
We berichtten eerder al over de concrete gevolgen van het eenheidsstatuut. De wet van 26 december 2013 brengt nu toch op een aantal vlakken meer duidelijkheid. Wat zijn de nieuwe uniforme opzegtermijnen die sinds 1 januari gelden? Wat gebeurt er dan met de verworven rechten uit het verleden? Is er een uitzondering voor ‘hogere bedienden’ (formule Claeys)? En wat als uw werknemer zelf ontslag neemt? Is een proeftijd nog mogelijk? En wat met proefperiodes die op 31 december al liepen? Moet u elk ontslag nu ook motiveren? Is het ‘willekeurig ontslag’ (voor arbeiders) dan afgeschaft? En wat is er nieuw i.v.m. outplacement? Meer...
BESCHERMDE WERKNEMERS
Een beschermd werknemer ontslaan?
U las het ook: “Pestende ploegbaas krijgt 57 maanden opzeg” . Welke mogelijkheden heeft u om toch tot ontslag over te gaan als een beschermd werknemer het echt te bont maakt? Wat zijn de sancties als u een lid van de ondernemingsraad of het CPBW ontslaat? Hoe kunt u soms ‘optimaliseren’? Wat moet u doen als u een ‘dringende’ of een ‘economische of technische’ reden wilt inroepen? Ook de leden van de vakbondsafvaardiging zijn beschermd. Hoe werkt die bescherming precies en wat doet u als u een ontslag overweegt? Wat kunt u doen als er een probleem is met de preventieadviseur of met andere beschermde werknemers (zwanger, tijdskrediet, educatief verlof, ...)? Waarom is een goed dossier opbouwen dan zo belangrijk? Meer...
ONTSLAG
Is het ontslag van een arbeider voortaan sneller een willekeurig ontslag?
Moet u een arbeider ontslaan, dan houdt u het best rekening met het risico van zgn. willekeurig ontslag. U zorgt er m.a.w. het best voor dat u voor dit ontslag een goede reden kunt inroepen. Kunt u dit niet, dan riskeert u immers dat die arbeider naar de rechter stapt en een extra vergoeding eist van zes maanden loon. Tot nu toe ging men ervan uit dat u als werkgever als reden voor het ontslag ook een gedrag van een arbeider kon inroepen dat op zich niet fout was. In een recent arrest komt het Hof van cassatie daar echter voor een stuk op terug. Hoe zit dat precies en hoe dekt u zich voortaan in bij het ontslag van een arbeider? Meer...
