ONTSLAG
Ontslag om dringende redenen? Respecteer de spelregels!
U las het recentelijk in alle media: een werkgever die een personeelslid om dringende redenen ontsloeg wegens kritiek op Facebook, kreeg gelijk van de rechter.
Met welke spelregels moet u rekening houden wanneer u een ontslag om dringende redenen overweegt? Hoe zit het precies met die termijn van drie werkdagen? Wat kunt u doen wanneer u eerst de feiten verder wilt onderzoeken? Kunt u de werknemer schorsen gedurende dat onderzoek?
Wie is bevoegd om tot ontslag over te gaan? Waarom is een goede motivering belangrijk?
Wat zijn geldige motieven? Met welke bewijsregels moet u dan rekening houden?
Inloggen
Abonneren
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Abonneren
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878
Doorzoek alle adviezen
Aanverwante adviezen
Domeinen
Meer over...
Contactgegevens
Larcier-Intersentia
Tiensesteenweg 306
3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067
Fax: 0800 39 068
E-mail onze Klantenservice
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv
RPR Brussel
Btw BE 0436.181.878