In tijden van economische crisis krijgt u wellicht ook de vraag of het bedrijf onder bepaalde omstandigheden toch een functie, een plaats van tewerkstelling of een uurrooster mag wijzigen. De klanten vragen immers steeds meer flexibiliteit... Wat adviseert u dan?
Wat zijn de essentiële arbeidsvoorwaarden die u niet zomaar kunt wijzigen? Is dat anders als u daarover afspraken gemaakt heeft in de arbeidsovereenkomst?
Kan een tijdelijke wijziging of een wijziging omwille van de economische omstandigheden op meer begrip van de rechter rekenen?
En wat kan een werknemer doen als hij het met de voorgestelde wijzigingen niet eens is?
Toegang tot dit deel van
'Tips & Advies Ondernemingsdatabank' is voorbehouden voor abonnees.
Heeft u nog geen abonnement?
Abonneer u nu voor onmiddellijke toegang tot alle adviezen.
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium nv |
Hoogstraat 139 - Bus 6 | 1000 Brussel
RPR Brussel | Btw BE 0436.181.878