Meest recente adviezen
Zoekresultaat: 57887 adviezen
datumBEDRIJFSWAGEN - FISCAAL VOORDEEL
Een bestelwagen als bedrijfswagen kiezen: gevolgen?
Een werknemer zou graag als bedrijfswagen een bestelwagen kiezen. Hij kan die immers niet enkel voor het werk, maar ook in zijn vrije tijd goed gebruiken. Is een bestelwagen in dat geval voordeliger dan een gewone bedrijfswagen? Hoe zit het met de CO2 -taks en het voordeel alle aard (VAA)? Meer...
ONTSLAG - DRINGENDE REDEN
Meerdere feiten vormen samen een dringende reden
Stel dat uw werknemer (geregeld) allerlei vormen van gedrag stelt waarbij de feiten elk afzonderlijk geen dringende reden vormen. Kunnen ze dan ook samen beoordeeld worden? Wanneer mag u dan precies deze dringende reden inroepen? Onlangs sprak een rechter zich uit. Meer...
LOON - WOON-WERKVERGOEDING
Moet u vanaf 01.06.2024 meer tussenkomen in treinkaart van werknemer?
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - GEWAARBORGD LOON
Pas in dienst en ziek: gewaarborgd loon?
Niet alle werknemers die pas in dienst zijn, moet u als ze tijdens hun eerste maand ziek worden een gewaarborgd loon betalen. Hoe zit dat? Mag u, als ze toch ziek zijn, dan een ziektebriefje vragen? Meer...
DOCUMENTEN I.V.M. PERSONEEL - ARBEIDSREGLEMENT
Schorsing met verlies van loon als sanctie toekennen
Stel, een van uw werknemers gedraagt zich ongepast en u wilt hem daarvoor niet ontslaan, maar het ook niet zomaar laten passeren. U kunt overwegen om de rust te laten terugkeren door hem even te schorsen zonder loon. Wanneer mag u die sanctie opleggen en hoelang? Daarover sprak de rechter zich recent uit. Meer...
ARBEIDSONGESCHIKTHEID - medische overmacht
Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht: bijdrage van € 1.800 is te vermijden
Stel, een werknemer vraagt medische overmacht aan en die werd ook uitgesproken door de arbeidsarts (PAAA). Zodra de medische overmacht is uitgesproken, moet ook de arbeidsovereenkomst nog beëindigd worden. De werknemer vroeg zijn werkgever om de overeenkomst eenzijdig te beëindigen en niet in onderling akkoord uit vrees dat de RVA hem anders zou schorsen. Klopt dat wel? Meer...
AANWERVEN - SOLLICITANTEN
Twee knelpuntberoepenlijsten in Vlaanderen voor de aanwerving van ‘derdelanders’ sinds 1 mei 2024
Wilt u in het Vlaams gewest een werknemer-derdelander tewerkstellen, dan kan dat sinds 1 mei 2024 niet meer voor alle functies. Er zijn dan niet één maar twee knelpuntberoepenlijsten van belang. Hoe zit dat? Meer...
KINDERBIJSLAG
Loonopslag, maar verlies aan kinderbijslag/Groeipakket?
In de media kwam aan bod dat wanneer u het brutoloon van een werknemer verhoogt, hij in werkelijkheid soms minder overhoudt dan voorheen, omdat hij hierdoor een deel van de kinderbijslag of het Groeipakket verliest. Wanneer speelt dat precies in de drie gewesten? Meer...
LOON - WOON-WERKVERGOEDING
Moet u vanaf 01.06.2024 meer tussenkomen als werknemer met ander vervoermiddel komt?
DOORREKENEN VAN KOSTEN - AUTOKOSTEN
Doorgefactureerde autokosten: ook uitzondering voor de btw?
Als uw vennootschap beperkt aftrekbare autokosten doorrekent, moet ze onder bepaalde voorwaarden de aftrek niet beperken. Welke en wat met de btw? Meer...
